江苏医药职业学院2022年公开招聘工作人员考核公告（岗位表二）

江苏医药职业学院

2022年公开招聘工作人员考核公告（岗位表二）

根据《江苏省卫生健康委员会直属事业单位2022年公开招聘工作人员公告》的要求，对符合条件的人员进行考核，安排如下：

一、考核时间及地点

注：资格审核需提供的材料（以下材料均需提供原件及复印件，复印件请按如下顺序装订成一份）：

1.身份证，各学段学历学位证书，各学段学信网、学位网在线学历学位学籍认证报告，职称证书等相关证明材料；

2.应聘2022年毕业生岗位的考生另携带《毕业生双向选择就业推荐表》、三方协议；

3.国外留学人员提供教育部学历认证（或认证申请受理）材料；

4.岗位表中有专业方向要求的，需携带专业方向证明材料，如本人专业与招聘专业名称表述不完全一致的，还需提供课程设置、成绩单、学校证明等材料。

5.招聘其他条件中要求各类证书及相关材料原件及复印件。

若资格审核时提供的信息与招聘要求不符，取消应聘资格；短信/电话/邮件通知每位应聘人员，请保持通讯畅通，已备学校联系应聘事宜，无法联系者视为放弃应聘资格处理。

二、考核办法

考核过程中不得透露任何个人信息，只可报抽签号。

考核包括教学能力测试及面试，每人15分钟，计时员在还剩30秒时举牌提醒。考核的顺序通过抽签确定。教学能力测试包括岗位认识、试讲，面试包括答辩，主要环节如下：

1.岗位认识：考生阐述对岗位的理解和认识，时间为2分钟；

2.试讲：试讲内容在资格审核当天统一发放，时间为10分钟；

3.答辩：应聘者回答与应聘岗位相关的专业问题，时间为3分钟；

排球体育教师（B275岗位）需参加面试及实践操作考核，其中面试内容包括岗位认识、试讲、答辩，实践操作考核由相关专家安排现场考核。时间各为15分钟。

考核打分均采取百分制，其中教学能力测试占考核分数的60%，答辩占考核分数的40%。排球体育教师B275岗位面试分数占考核分数的60%，实践操作得分占考核分数的40%。

考核没有形成竞争的岗位，考核合格分数线为考核分数的60%；考核形成竞争的岗位，考核合格分数线为考核分数的50%；实践操作合格分数线为60分。

三、录用办法

1.根据考核办法计算总分，按招聘职位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员；如遇总分同分，我校组织加试，根据加试结果确定最终体检人员。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检通过人员组织考察。

2.根据考核、体检、考察（政审）结果，我校研究确定拟聘用人员名单，并予以公示。

3.在体检、考察、公示等环节，因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该职位考核合格人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行一次性递补。

4.公示期过后，组织拟录用人员签订聘用合同，并办理有关手续。

5.聘用人员实行试用期制度，初次就业人员试用期为一年。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格。

6.拟聘用人员与我校签订3年以上（含试用期）聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在我校最低服务3年（含试用期）。

四、注意事项

1.考生应自觉遵守考场秩序，服从工作人员安排，并在规定时间内到指定地点，迟到或缺考者则为自动放弃。

2.考生应自备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩，做好疫情防控相关工作。

3.因防疫要求，考生须携带填写的《江苏医药职业学院2022年公开招聘工作人员考生考核承诺书》。

4.考生须出示身份证、《承诺书》、健康码、行程码、考前48小时核酸检测阴性报告（电子版或纸质版）并接受体温测量，苏康码和行程码程绿码且体温低于37.3℃方可进入校园。

五、招聘政策咨询

江苏医药职业学院人力资源处负责回答此次招聘政策咨询。

招聘政策咨询电话：0515-88576010

联系人：陈老师 滕老师

附件：1.考核人员名单附件1：考核人员名单.xls

2.江苏医药职业学院2022年公开招聘工作人员考生考核承诺书附件2：考生考核承诺书.docx

江苏医药职业学院

2021年12月15日