我省新闻媒体集中报道2017届医药卫生类毕业生人才交流大会
（新华日报）
省医药卫生类毕业生人才交流大会举行
基层医生年收入有望达20万
本报讯 由省卫计委人才服务中心、省人才流动服务中心举办的江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会，19日在南京国展中心举行。记者从会上获悉，为了让更多医生留在基层，我省从薪酬、职称、骨干人才遴选等多方面开展工作，目前有的地区基层医生年收入达20万元。
省卫计委人事处副处长刘益兵介绍，基层卫生工作主要难题是“留人”，一方面是留住病人，一方面是留住医生。目前，我省基层医务工作者约62万人，其中20万在农村，基层医生有7万。如果基层医生能让老百姓愿意留下来看病，将大大节约社会资源。根据最新“新农合”大数据显示，一个阑尾炎病人，在基层动手术约需费用2500元，在县级医院约需费用5000元，如果转到市级以上医院费用将超万元。
“基层要有让病人信任的好医生，而让好医生留下的关键是薪酬。”省卫计委基层工作处姜仑说，很多地方，农村医生收入不及兽医。我省现在基层医务工作者平均年薪约5万元，其中苏北地区约4万元，苏南地区约6万元。
我省近年来出台多种政策，在薪酬、职称、人才定向培养等方面“留人”。去年出台的《关于进一步深化城乡基层医疗卫生机构运行机制改革的实施意见》明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%-130%掌握，医务人员正常工作以外劳动的报酬，另增10%—15%。同时，“保障业绩突出的医生绩效工资人均水平明显高于本单位人均水平，真正做到多劳多得、优绩优酬。”刘益兵说，“目前不少基层医生年收入能达15万元。”淮安市淮阴区先“吃螃蟹”，改变分配制度，提高医生薪酬，年入20万元的大有人在。南京市止马营社区卫生服务中心一医生，年收入高达50万元。“收入提高了，职业发展空间也有了，年轻人到基层是有希望的。”我省的愿景是“基层医生年收入普遍达到20万元”。（记者黄红芳 朱秀霞）
（南京日报）
医药卫生类毕业生招聘现场“冷热不均”
三甲医院挤不进 基层院所不愿去
本报讯 昨天，由省卫计委人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”在国际展览中心举行。
现场近300家医疗卫生机构提供1万多个岗位，吸引1.5万名相关专业毕业生。虽然“僧多粥少”，但招聘现场还是呈现“冷热不均”：三甲医院依旧是毕业生的热门选择，而基层卫生院所却备受冷落。
早上9点30分交流会刚开始不久，鼓楼医院展位前就已经围上了里三层外三层的毕业生。“前天在网上就盯准了鼓楼医院这次招聘的大内科医师职位。一早赶过来，没想到简历已经投了这么厚一摞。”刚从人群里挤出来的徐州医科大学硕士毕业生程辰直呼求职不易，“好多本科生的简历根本投不进去，医院能收我的简历已经很不容易了，希望能进到下一轮统一考试。”
记者在现场看到，此次招聘的15个医师岗位中，有12个都要求硕博学历。现场初选，不符合要求的简历直接退回。除了省人民医院、鼓楼医院等三甲公立医院受到热捧外，南京同仁医院、仙林鼓楼医院等大型股份制民营医院对毕业生也很有吸引力。
盐城大丰区三龙中心卫生院挂出2个外科临床医师的招聘职位，虽然对学历要求放宽到大专及以上，但临近中午前来咨询投简历的毕业生还是寥寥无几。
工作人员说：“年轻人总希望有更好的平台，虽然大城市医院工资与我们实际上相差并不多，但患者多，医生锻炼机会多，对毕业生吸引力还是要大些。”与三龙中心卫生院的境遇一样，现场多家县（区）卫生院工作台的咨询登记录上都还是空白。安徽医科大学毕业生王琳的想法很有代表性：“不少师兄都在江苏三甲医院，平台高、病案多，成长机会更好，哪怕刚起步收入比基层院所低，我还是优先选择大医院。”
对于“冷热不均”的现状，省卫计委人事处副处长刘益兵认为，随着分级诊疗制度的推进，江苏省正在大力支持基层引进和留住优秀卫生专业人才，“江苏去年底开始提高基层医疗卫生机构绩效工资总量和自主分配力度，向一线医生倾斜。对到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的临床医学本科生，经全科医师规范化培训后，签订至少服务5年聘用合同，可享受财政每人每年2.5万元补助。在职称评审上，取消社区卫生高级职称外语、计算机成绩要求，论文、科研也不做硬性固定。” （记者 张昊）
（扬子晚报）
基层骨干医生年收入有望达20万
省医药卫生类毕业生人才交流大会昨日举行
扬子晚报讯 昨天，江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京国际展览中心举行，近300家参会单位提供岗位1万多个。记者从交流大会上了解到，为了让医学类毕业生安心留在基层，我省从薪酬、职称、骨干人才遴选等多方面开展工作，部分基层医生的薪酬已经提高，年收入20万的大有人在。
不少医学类学生认为，基层医院的收入和发展空间远不如市级和省级医院，因此求职时的首选都会是南京或苏锡常。但记者在昨天的交流大会现场采访时发现，部分基层医院给出的用人待遇其实并不低。高淳人民医院给应届硕士研究生开出的工资待遇是年收入不低于15万，应届博士生不低于18万。另外还有购房补贴、交通补助和科研津贴等。这一待遇已经远高于部分市级医院给应届生开出的工资水平了。
求贤若渴的高淳人民医院院长还亲自坐镇现场揽才。“一上午收了一百六十多份简历了，学生们报名很热情。”该院院长赵有发说。
省卫计委人事处副处长刘益兵介绍，我省近年来出台了多种政策，在薪酬、职称、人才定向培养等方面“留人”。去年我省出台《关于进一步深化城乡基层医疗卫生机构运行机制改革的实施意见》，明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%—135%掌握，此外，医务人员正常工作以外劳动（未能安排调休）的报酬，可适当增加绩效工资总量，增幅为当地其他事业单位绩效工资基准线的10%—15%。“这样可保证增幅超过50%。”增幅部分原则上只发放给医生。”刘益兵透露，目前不少基层医生收入能达到15万。淮安市淮阴区率先“吃螃蟹”，改变分配制度，提高医生薪酬，年入20万的基层医生大有人在。
不光是薪酬，基层医生的职称评定也有了长效机制。取消社区卫生高级职称外语、计算机成绩要求，论文、科研不再做硬性规定。（记者 杨甜子）
（现代快报）
毕业了留在城市大医院，还是去小医院？别纠结了——
去基层发展吧，江苏奖励政策真不少
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昨天，江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会现场挤满了求职者（现代快报/ZAKER南京记者 赵杰 摄）
11月19日，由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心联合主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会” 在新庄国展中心举行，近300家单位提供1万多个岗位，75%以上需求具有本科以上学历。现场不少毕业生感叹，想去大医院要挤破头，而去小医院或是苏北，虽然待遇提高了，但又不太想去，太纠结。
来自南京医科大学的硕士生小滕，排在南京儿童医院的队伍里等候投简历。“想留在南京，想进大医院，看中发展平台。刚才去投江苏省人民医院，可人家不收啊。”小滕感叹。记者注意到，江苏省中医院、南京医科大学第一附属医院、江苏省人民医院等多家大医院都张贴了提醒：招聘岗位、条件、报名时间以江苏省人力资源保障网、江苏省卫计委等发布的2017年招聘公告为准。南京、无锡、苏州等多家三级医院的人事部门负责人介绍说，每年来招聘都能带200多份简历回去，其中不乏有来自北大等名校的毕业生,但现在博士都不一定能进编。
看着对面的南京儿童医院排长龙，滨海县人民医院人事科孙科长表示，挺受刺激的，一上午来登记投简历的毕业生并不多，“医院为了招到人才，想了很多大招，比如降低门槛，本二以上临床专业的毕业生，不用笔试，面试就能进事业编制。对本一毕业生，还给予一次性购房安置费3万元；硕士，是给10万，博士给30万。”
有人抱怨大医院把门槛设置太高，导致“准医生”就业难。江苏省卫计委人事处副处长刘益兵介绍，江苏目前62万医务人员，其中基层只有20万人（包括乡村医生）。基层医疗卫生机构的人才队伍建设相对滞后，已成为制约基层医疗卫生机构发展的“瓶颈”。
为此，江苏要放大招，吸引人才去基层。刘益兵举例，江苏发文要适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平。同时，针对基层医疗队伍人才难招、骨干难留的问题，江苏从今年起开展基层卫生骨干人才遴选计划，由省财政每年拿出2800万补助。遴选出来的基层卫生骨干人才，在内部工资分配中要更加突出按绩取酬；地方财政要按照年人均不低于2万元的标准给予补助。对省优秀基层卫生骨干人才，可实施协议工资制，省财政给予补助。
江苏省卫计委基层卫生处处长姜仑举例，目前不少地方用薪酬吸引人才留在基层，比如南京秦淮区止马营社区卫生服务中心有一名骨干医师，年收入达到了50万元。此外，江苏还改革创新基层卫生专业技术人员评价体系，取消社区卫生高级职称外语、计算机成绩要求，论文、科研不做硬性规定。还建立了全科医生职称评聘长效机制，规定全科医学专业高级职称聘用过程中，单位有相应岗位空缺的，按照规定组织聘用；没有岗位空缺的，可以超岗位聘用。（现代快报/ZAKER南京记者 项凤华）
（南京晨报）
医药卫生类毕业生招聘会带来1万多个岗位
近8成要求本科以上 基层医生年薪有望达20万
由江苏省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会”，昨天在南京国展中心举行。300多家医疗卫生单位进场招聘，带来1万多个用人岗位。岗位需求中，75%以上要求具有本科以上学历。记者从当天举行的新闻通气会上了解到，为了让医生留在基层，江苏从薪酬、职称、骨干人才遴选等多方面开展工作，目前有的地区基层医生年收入达20万。
三甲医院排队火爆不招本科生
在招聘会现场，江苏不少三甲医院的招聘摊位前，排队场面尤为火爆，不少三甲医院在招聘公告栏上直接写上“本科生简历不收”的字样，几家大医院的招聘工作人员都告诉记者，今年的招聘计划岗位和人数还没最终确定，估计要在春节前才能出来，毕业生可以先密切关注各家医院的官网，以及卫计委网站，以便及时报名参加统考。
江苏省人民医院招聘负责人告诉记者，虽然招录计划没公布，他们还是带来了部分2017年的招录岗位，记者看到，省人医展位上的招录牌上医师和护理的岗位要求都不低。这位负责人表示，相对于省人医本部挤破头难考入，省人医的盛泽分院在招聘方面拿出的条件更吸引人。“来分院的话研究生有5万元的人才引进补贴。”
外地医学生来南京追招聘会
来自福建中医药大学骨科专业的胡智旭和女友一道，千里迢迢来南京赶考，并在现场参与部分医院的面试。胡智旭告诉记者，班上的同学几乎都开始了这种“候鸟式”的招聘会巡礼。“我今天来南京，我的同学有的去了浙江、有的去了上海的招聘会，12月4号北京还有一场全国性质的，大家都会去。”胡智旭表示，医学生求职和其他专业不太一样，对口单位的专业和自己所学专业必须是完全一致的，同一个地方的医院对相应专业的需求很容易饱和，所以多跑招聘会是必须又无奈的选择。
新政为基层医生增收入
“学医一般5+3，8年后才能培养出一个合格的医生。” 在昨天举行的江苏省2017届医药卫生类毕业生人才交流大会新闻通气会上，省卫计委人事处副处长刘益兵表示,为了留住医生，江苏近年来出台了多项政策，在薪酬、职称、人才定向培养等方面留人。去年出台的政策明确规定，适当提高基层医疗卫生机构绩效工资总量调控水平，具体操作时，原则上按当地其他事业单位绩效工资基准线的100%—130%。
此外，一线医务人员的工作状态常常处于超负荷运转，针对他们延时加班、值班、夜班又无法调休的情况，政策中又规定可以适当增加10%-15%，这样可保证增幅超过50%。增幅部分原则上只发放给医生。刘益兵介绍，在基层目前还实施遴选制度，成为骨干医师，可以再获得4万到5万的奖励。政策实施后，目前不少基层医生收入能达到15万。比如淮安市淮阴区先“吃螃蟹”，改变分配制度，提高医生薪酬，年入20万的医生不在少数，在南京市止马营社区卫生服务中心，一位口碑和技术极好的主任医师的年收入高达50万。“收入提高了，职业发展空间也有了，年轻人到基层也是有希望的。”我省的愿景是“基层医生年收入普遍能达到20万”。（记者 周晶）
