关于组织开展2018年省卫生健康人事人才管理工作课题招标的通知
各设区市卫生计生委，各有关单位：
根据我省深化医改工作总体要求，为进一步推进人事薪酬制度改革和卫生健康人才发展体制机制改革，针对当前人事人才管理工作中存在的重点问题，我委拟委托有关单位开展相关课题研究。现就课题招标有关事项通知如下：
一、课题研究方向
（一）全省卫生健康短缺人才研究。
（二）青年卫生健康人才招聘与培养机制研究。
（三）新时代公立医院院长职业化与考核指标研究。
（四）卫生人才资源开发与金融工具研究。
（五）卫生健康人才评价体系与考核指标研究。
（六）公立医院绩效考核与分配科学化研究。
（七）世界主要国家卫生人才制度比较研究。
（八）卫生高级职称量化评审指标体系研究。
（九）卫生人才东西部协作与援外机制研究。
（十）卫生行政干部教育培养机制与职业发展研究。
上述课题研究方向供参考，根据实际确定具体资助项目。
二、课题招标资助
拟择优立项10个左右课题，每个课题资助2—3万元。招标工作和后续管理工作委托省卫生计生委人才服务中心组织实施，经费在人才专项经费中列支。各承担单位应当按不低于1：1的比例给予项目配套经费。
三、课题申报程序
（一）各申报单位参照我委确定的研究方向有关内容，组织人员，选择适当的研究方向，充分摸底调研，认真规划设计，积极组织申报。
（二）各申报单位认真填写《省卫生健康人事人才管理课题科研设计书》（见附件1），于2018年10月22日前报送至省卫生计生委人才服务中心。
（三）我委将组织专家评审，根据课题设计、研究方法、人员结构等进行评议，确定立项课题和中标单位，经公示确认后，予以经费资助。
四、课题研究要求
（一）课题负责人应有多年人事人才管理经验，熟悉卫生计生改革发展理论和人事人才管理政策，有一定的现场调研经验、逻辑思维和文字表达能力。
（二）课题研究内容应围绕课题研究方向，提出具有创新性的对策建议。研究成果要具有较强的人事分配制度改革指导作用，能为我委出台相关政策提供直接参考。
（三）课题研究周期6—24个月。提交的课题报告内容和格式应符合《省卫生健康人事人才管理课题研究报告（电子版）编写规则》（见附件2）。
五、课题管理要求
（一）立项课题由中标单位进行管理，负责课题研究、人员调配、经费开支等。
（二）立项课题中标单位一般应给予课题研究配套资金（配套比例不低于1：1），并提供相应的技术支撑和后勤保障。
（三）鼓励立项课题中标单位联合其他单位或专家学者，共同开展课题研究工作。
省卫生计生委人事处联系人：郭威，联系电话：025—83620628；汪海波，联系电话：025—83620634。
省卫生计生委人才服务中心联系人：严周忠，联系电话：025—83620823。
联系地址：南京市中央路42号省卫生计生委人才服务中心。
附件：1.课题科研设计书
3.文件通知PDF版
江苏省卫生和计划生育委员会
2018年10月12日
