我省新闻媒体集中报道江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会
编者按：11月23日，由省卫生厅、省人力资源和社会保障厅主办，省卫生人才交流服务中心、省人才流动服务中心承办的“江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。我省《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》、《金陵晚报》、《南京晨报》等新闻媒体对此进行了集中报道。
（新华日报2013-11-24）
“待遇真不差”却被当“备胎”
11月23日，省人力资源和社会保障厅联合省卫生厅主办的“江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国展中心拉开帷幕，近300家医疗卫生单位、医药科研院所及医药企业进场招聘，提供8000多个用人岗位，近2万名毕业生入场求职。僧多粥少，奇怪的是有粥的地方并不都吸引僧——公办医院展台前排起了长队，而民营医院展台前门可罗雀。
“我们在徐州高铁站附近新建了就诊大楼，需要大批的医护人才。去年光护理人员就招了300多个，今年招聘计划仍在300人左右。”徐州医学院附属医院展台前排起了长长的队伍，海报上的“高薪”二字非常吸引眼球——专职科研博士购房补贴可以拿到28万，科研启动经费30万，临床博士可享受15万购房补贴和15万科研启动经费。
徐州医学院附属医院人事处陈善伟解释说，待遇优厚，条件也很苛刻。专职科研博士要发表过SCI论文并要求论文影响因子累积大于8，临床博士累积大于5。博士可以进编，硕士采用人事代理制度，但跟有编人员是待遇平等。即便如此，不一会儿，陈善伟面前的简历已经摞成了小山。
记者注意到，只要标注了“编内”的招聘展台前，都挤满了应聘学子。前不久传出消息，江苏的事业编制五年内只减不增，这让还拥有事业编制名额的县级医疗机构、乡镇医院成了“香饽饽”。
“同学，来我们这里瞧一瞧吧。只要条件合适，可以现场面签，属于编内人员！”开口吆喝的是大丰市卫生局副局长葛祥，这是他第二年带着大丰市人民医院和中医院来宁揽才。记者发现，展位后面坐了一溜领导，正在对初筛合格者现场面试并打分。1个小时不到，就签下了2名学生，一个南通大学骨外科的，一个南医大心血管内科的。
葛祥解释说，毕业生都喜欢往一线、二线城市流动，以往县级医疗单位招聘难度很大，事业单位统招考试1:3开考的规定又进一步制约了人才招引。去年大丰市卫生局争取到了市政府和编制委员会的同意，对硕博研究生以及985、211高校本科生放宽政策，现场由编办、编委会、人社局和纪委四方面试打分，合格者即可马上签约，“今年我们有50个面签名额。去年计划招聘15个，最终招到13个。从这1年的工作情况来看，面签的比参加事业单位统考进来的人素质还要好！”
与公办医院前火热报名相比，一些民营医院备受冷落。
宿迁第三医院常务副院长张军龄抱怨说，一个上午毕业生投递的简历寥寥，有意向的更没几个，都把我们当“备胎”的。“我们待遇真不差，单位为应聘者缴纳远高于企业险的事业险，本科生一进来就拿3000多，硕士生5000多，考到执业证后，本科生升到6000多，硕士生8000多，而且不用论资排辈、苦苦熬着，很快就能成长为业务骨干。我们年年都来招聘会，可就是招不到人，去年只招到2个人，媒体也帮我们呼吁呼吁呗！”
省卫生人才交流服务中心综合部主任顾曼丽介绍，我省出台了一些政策鼓励大学生到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作，临床医学本科生签订至少服务5年的聘用合同，享受省财政每人每年2.5万补助。自愿到省内县以下基层单位、艰苦地区工作的，可直接执行转正定级后的工资待遇。本报记者曹旭超
（扬子晚报2013-11-24）
医卫专场招聘8000岗位20000人抢 现场调查求职众生态”
眼下正是求职季，在本科生、研究生“大集”之后，由省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心联合承办的“江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会”昨天也鸣锣开场，近300家进场单位提供岗位需求8000多个，吸引了近20000医药专业毕业生。
在招聘会场，苏南大医院仍然是众星捧月，但苏北医院、基层医院也各自出招。记者也了解到，初次踏上求职市场的医药类毕业生们其实已经经历过实习，“职场初体验”后是向左走还是向右走？毕业生们的选择也不尽相同。
现场
苏南大医院“高冷”
研究生投简历也被“秒杀”
昨天进场的300多家单位中，不少名头很响亮，像是在南京的江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三甲公立医院，苏州无锡等地的人民医院、儿童医院等，基本上都属于用不着吆喝，单凭医院名字就能把人给招了的大医院。这些医院，用网络流行语来说，高贵冷艳模式也开得妥妥的，只不过求职者们依然买账。昨天会场，不少大医院并不收简历，求职者登记报名信息就排起了两三路长队，有的医院计划还没出连招聘岗位都没挂，依旧问询者不断。基本上，南京、苏州、常州、无锡等地知名医院门口都挤得迈不开步子，一溜八个格子间五六十米的路程，至少得挤上两三分钟。
“哎，我是骨科，她是放射科的，我们都是苏大的硕士，可是投个宜兴的医院，都被‘秒杀’了，人家简历都不收。”在排队的间隙，苏大的陈同学向记者感慨起来，“他们要的是七年制的，我们不符合，这我还能接受，可他们还要当地户籍的，这也限得太小了吧！”记者也在现场发现，苏南地区名医院的门槛确实很高，要求基本上是硕博，附带户籍要求的也有不少。
苏北、基层医院诚意
八人“长桌面试”，现场签走毕业生
“像我们这些医院，要和南京的这些大医院竞争是没有优势的，所以我们也想方设法造点优势出来。”沭阳县人民医院人力资源部蔡丛青副主任告诉记者，他们医院去年评上了三级医院，因此对优秀人才的需求量很大，内、外、妇、儿等科室，硕士生就要50人。为吸引毕业生，他们给出了硕士生一年5-12万的薪资，并同时享受一次性安家费10-25万元或是租房补贴。“这些硕士生，两三年后就可以获得中级职称，成为医院的骨干。”蔡丛青说。
大丰市人民医院则是带来了由医院院长、市纪委、卫生局等部门工作人员组成的8人的面试团，摆起长桌，现场对看中的毕业生进行面试，面试通过直接签约！一对八的面试场面，看起来并没有想象中那么剑拔弩张，倒像是聊天多一点，而从问题上来看，面试官们多角度反复询问的一个话题是，“你到底能不能留下来”。
“我们是有一定标准的，比如得是硕士研究生，或是211、985高校以及国内著名医科院校特别优秀的临床专业的本科生，够不上的就只能参加市里统一的卫生系统考试。现场面试的，8个面试官都有面试评分表，面试分数至少在80分以上。”该院的一名工作人员告诉记者，他们今年在苏大的一场招聘会，通过这种方式就签了3名优秀毕业生，昨天到上午11点也签了4位，还有好几个学生相中了，但还在考虑中。
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乡镇卫生院签5年每年可补贴2.5万元
求职心态小调查
职业“初体验”后，向左走？向右走？
近年来，患者暴力攻击医护人员的事件时有发生，高强度工作也让个别年轻医生倒在了岗位上。有调查显示，很多医生本人都不愿子女再从事这一行业。昨天招聘会上的绝大部分医药专业的毕业生，虽然找工作还是新兵，但多多少少都经历过实习，不少还是在有着足够光环的三甲大医院，有了职场的“初体验”，是继续往大医院挤破头还是退一步天地宽？这个向左走还是向右走的问题，毕业生们给出的答案也是不尽相同。
直面过“医闹”，但坚定投大医院
叙述人：徐州医学院胸心外科方向硕士小徐
见到小徐时，他正向苏南一家儿童医院投简历。小徐告诉记者，这场招聘会，他的目标很明确，就是大市、大医院。“因为胸心外科专业性很高，一般医院开展不起来，有的小医院可能都没这个科室，所以我们投简历的路就很窄，只能往大医院走。”小徐说，他的这个专业方向学生并不算多，但医院招的人也少，所以求职情况并不乐观。
小徐的实习是在常州的一家大医院里，几个月的实习他对医生的工作已经基本熟悉，也上过手术台。“心胸外科急症很多，手术危险性也很大，并不是每一位患者都能救活。像一位病重去世的老大爷的家人，就到医院来闹过好几次，说到底为的是费用的问题。那阵子跟着老师处理，确实很头疼。”处理和患者的纠纷比拿手术刀还有难度，即便如此，小徐仍然坚定地想当一名胸心外科医生。“我也不会别的，学了那么多年不想浪费了，再说纠纷也毕竟是少数。”
受够“朝七晚十”，有留南京机会也放弃
叙述人：徐州医学院麻醉学本科生黄同学
昨天的这场医药卫生招聘会，是黄同学跑的第一场招聘会。在这场招聘会上，他和大丰市人民医院签了约，一下就把工作敲定了。“其实我之前就投过简历接触过他们，今天是来面试、拍板的。”黄同学告诉记者，麻醉学是徐州医学院的强势学科，所以他们专业就业情况不错，他的实习是在南京一家部队医院，医院也有留他的意向，不过黄同学决定放弃了。黄同学说，留在南京的这家医院工作，听着是各种高端大气，但辛苦只有自己知道。“每天早上七八点到单位，晚上十来点钟才能回家，工作时间太长，实在是太累了。并且医院随时要你，随时不要你，并不会真正重视你。”黄同学说去大丰市人民医院的话，有编制稳定，也没有那么辛苦。医院属于东大的附属医院，有学校背景，将来自己要考研的话也有优势。
据了解，按照国家和我省有关规定，对到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的临床医学本科生(含执业医师)，经全科医师规范化培训后，签订至少服务5年的聘用合同，可享受财政每人每年2.5万元补助及相关规定的有关待遇。
对“三支一扶”的高校毕业生，公务员、国有企业每年都会拿出一定数量的定向岗位。根据江苏人社部门2013年文件，服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生，在3年内报考省内高校硕士研究生的，初试总分可加10分，同等条件下优先录取。对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，服务期内学校应为其保留学籍。
机会少竞争很大，学药女生愿当医药代表
叙述人：江苏大学药学专业本科生小曹
小曹有过实习经历，但是这实习经历连医院的边也没沾上。“医院招的药学专业的非常少，竞争非常激烈，而且基本也得是硕士才有竞争的资格。”所以就连实习机会，药学学生去医院的也不算多。她就是在考虑清楚之后，选了一家药厂实习，今后的职业规划，也与医院基本上划清了界限，“不是说不想去，而是根本够不上。”
在昨天的招聘会上，小曹投了一家药企的医药代表岗位。她说自己之前已经跟做这行的学姐学长咨询过，感觉自己能接受才来投简历的。“其实医药代表这行没想象中那么可怕压力大，如果能坚持下来，两三年月薪拿到上万也是有可能的。” 记者杨彦
（南京晨报2013-11-24）
苏北一医院招医卫人才下血本 25万安家费还发租房补贴
招聘会现场。记者宋宁摄
晨报讯(记者周晶)免去事业单位考试，年薪10万以上，如是硏究生，还有一笔最高25万元的安家费。昨天医药卫生类毕业生人才交流大会上，不少江苏省内县市来南京揽医卫人才。8000多岗位，近2万名毕业生进场应聘。部分医院甚至面向毕业生直接打出“可破格录用”，优秀人才免去笔试环节，直接面试，表现合格者，当场签下，允诺进事业编制。
昨天，大丰市人民医院的展位吸引不少毕业生，他们的招聘团也“阵容强大”。卫生局、人社局、纪委以及医院院长全部“出动”，招聘时，遇到极为优秀的人才前来应聘，即可当场拍板。“通过面试，如果确实够优秀，就可以直接与医院签约，进编制。一个上午我们已经签约了4名毕业生，还有2名毕业生回去准备材料了。”一位招聘负责人告诉记者。
徐州医学院麻醉专业的黄同学，昨天上午顺利面签了大丰市人民医院。他告诉记者，自己之所以放弃在南京，一来是因为自己家在大丰，二来是了解到在南京的医院工作强度太大，“而且这个医院是东南大学附属的，以后考研也方便吧。”黄同学说。
1万多一年的租房补贴，最高25万元的安家费，沭阳县人民医院打出了“补贴牌”，这对不少前来应聘的毕业生来讲，都是不小的诱惑。“一旦录取，我们还将报销这些研究生应聘人员的往返路费。”该医院招聘负责人告诉记者，到上午10点钟左右，就已经有100多名毕业生前来咨询登记，并表示开出的薪资标准要高于当地事业单位编制的薪资，年薪在5万元到12万元。“沭阳县的房价目前在3500元到5000元每平方米不等，毕业生初期生活不会有太大压力，两三年内可升为骨干。”该招聘负责人说。
据悉，此次医药卫生类毕业生人才交流大会岗位需求中，75%以上需求要求具有本科以上学历，博士需求6.7%、硕士需求30.2%、本科需求38.4%；需求专业近94%是与临床结合紧密的专业，临床类、护理类、临床技术类分别占54.7%、27.7%、6.9%，财务会计、人力资源管理、药学、卫生事业管理等专业也有一定数量的需求。
（金陵晚报2013-11-24）
进编制、付安家费 苏北医院抢人凶猛
金陵晚报记者 肖雪
县级各部门领导带队，直接到招聘会现场面试，优秀毕业生可直接面签，免去了事业单位考试环节；开出年薪5万-12万一年；硕士研究生给予10万-25万元的安家费。这些都是昨天医药卫生类毕业生人才交流大会上，一些苏北医院为了吸引人才，拿出了破格录用、解决毕业生后顾之忧等优惠吸引优秀毕业生。
对于这些医院伸出的橄榄枝，毕业生们也非常买账，不少苏北地区的医院展台前，虽然没有排长队，不过毕业生们也是络绎不绝，有人说，“一些发达地区的大医院太辛苦了，工资也不高，不如去这些待遇不错的地方。”
当场面签直接进编制
与其他的展位只有一两个招聘人员不同，在大丰市人民医院的展位里，还有来自大丰市卫生局、市人社局、市纪委以及医院的工作人员和院长。有优秀的毕业生前来应聘，只要过了面试官，就可以直接与医院签约，进编制。一个上午他们已经签约了4名毕业生，还有2名毕业生回去准备材料了。
据工作人员介绍，“我们这么做，也是为了更好引进优秀人才。”据悉在苏州大学的校园招聘会上，大丰市人民医院现场面签了4名毕业生。
来自徐州医学院麻醉专业的黄同学是昨天上午面签的第四名毕业生，在他参加的第一场招聘会上，他曾在南京医院实习过，甚至有机会留下工作，不过这一次他专门冲着大丰市人民医院来的。
为何放弃南京的就业机会，黄同学解释，自己本来就是大丰人，而在南京医院待遇不高，工作强度大，相比之下他还是决定选择家乡的医院。比起黄同学的果断，也有毕业生通过面试后，表示还是希望再考虑一下。
优厚补贴解后顾之忧
“硕士研究生薪资5-12万元/年”、“硕士研究生享受一次性安家费10-25万元或租房补贴8000-11000元/年”、“报销硕、博士研究生应聘人员往返路费”这些优厚的待遇出自于沭阳县人民医院的招聘信息中。
这些具有诱惑性的待遇，虽然没让该医院的展位前排长队，展位前的毕业生也是络绎不绝，上午十点钟左右，已经有一百多名毕业生前来投简历进行登记了。
沭阳县人民医院人力资源部副主任蔡丛青介绍，“我们医院是去年5月份升级为3级综合性医院的，对高层次的人才需求更迫切。一般硕士研究生在两三年之后就是中级职称，可以成为骨干力量。”
据悉该医院为了能够留住人才，一旦毕业生签约后，医院就会着手解决毕业生的安家问题，蔡丛青说，“我们开出的薪资标准高于当地事业单位编制的薪资，以房价来看，沭阳县的房价目前在3500元到5000元每平方米不等，年薪5万元到12万元，算是不错的薪水了。”
不少毕业生也被这样优厚的待遇吸引过来，一位正在登记信息的毕业生说，“我是在一家大型综合性医院实习的，每天几乎都忙得脚不沾地，现在找工作想找个小地方的，还能轻松一点。”
毕业生看淡地域差异
徐州医学院胸心外科的张同学，已经投出了不少简历，“我投了连云港市第一人民医院、泰州市人民医院等，因为我们专业是胸心外科，一般大型综合医院才会有这个科室，因此只能投这些大医院。”
至于医院的位置他倒不是很看重，“对我来说，苏南苏北都可以，只要能在江苏就行了。”
与张同学差不多想法的毕业生也不少，来自苏大的叶同学说，“现在看到有合适的岗位就投吧，没考虑过苏南苏北的问题，等医院有意向了，到时候再考虑吧。”
（现代快报2013-11-24）
为揽人才 苏北一卫生局副局长招聘会上晒工资
摘要：昨天，由省人社厅、省卫生厅主办，江苏省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心联合承办的“江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行，这也是一年一度全省最大的“名医名院”集中展示。
现代快报网电（记者 项凤华 实习生 何瑶瑶） 昨天，由省人社厅、省卫生厅主办，江苏省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心联合承办的“江苏省2014届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行，这也是一年一度全省最大的“名医名院”集中展示。近300家单位提供岗位需求8000多个，吸引了近2万名毕业生。
大医院：
今年门槛又抬高了
有意思的是，越是大医院，越躲在角落里，有的连招聘简章都懒得挂出来，仅用一张A4打印纸贴在展位上，有的直接写着现场不收简历，只接受咨询。
但仍有不少毕业生满怀期望而来。南京中医药大学药剂学专业的硕士小赵从人群中挤了出来，尽管手上拿着一张南京鼓楼医院人事处的名片，但她依旧摇头说：“竞争好激烈，刚才有好几个博士也投简历了。”
据了解，8000多个岗位需求中，75% 以上要求具有本科以上学历，博士需求6.7%、硕士需求30.2%、本科需求38.4%；需求专业近94%是与临床结合紧密的专业，临床类、护理类、临床技术类分别占54.7%、27.7%、6.9%。
苏北县级医院：
为抢人才，现场签约
苏北县级医院求才心切，他们的展位很显眼，还设了vip包间。“到我们这来，我们会当宝贝一样。”大丰市卫生局副局长葛祥向现代快报记者介绍，往年大丰市人民医院都招不满优秀人才，从去年开始试点现场面试，对合适的优秀人才现场签约，减少了考试程序。“这样提高了效率，能迅速抢到人才。”
葛祥高兴地说，今年现场签约的计划是50人，上午才坐下来一小时就签下了4名毕业生，且都是硕士。“本科生平均起薪在4000元，硕士生更高。”他还当场晒工资，“我都工作30多年了，现在扣掉保险、公积金后到手的也就4000多元。”
记者转了一圈看到，一些县城医院提供的条件相当优越。盱眙县人民医院表示，本科、硕士、博士工作前5年每月分别补助1000、1500、2500元；硕士住房补贴5-10万，博士住房补贴20-30万，且博士的年薪不低于20万。此外，还能协助解决子女入学问题、配偶安置问题等。
乡镇卫生院：
5年只招到5个人
“我们最缺人的就是乡镇卫生院了，这次要招15人，但就1个人来投简历。”滨海县卫生局人事科顾科长说，“我们每年都放40个招聘计划，但5年下来就招了5个人来乡镇卫生院。今年又走了一个。乡镇卫生院缺口太大了，没办法，现在都把条件降低到大专了，还是没人愿意来。”顾科长分析，现在年轻人对职业和工作环境的期望值较高，刚毕业的大学生很少愿意到乡镇卫生院。“将病人留在基层，是新医改的方向之一。但没医生，怎么办呢？”记者项凤华
