2月2日下午, 江苏省卫生计生委人才服务中心召开中心工作人员2020年度考核会议，中心领导班子、全体职工参加会议。
会议以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指引，突出主业主责，重点考核职工“德、能、勤、绩、廉、学”六方面内容。会上，各科室负责人代表部门就2020年度工作开展情况进行述职，其他同志进行个人述职，中心党支部书记、主任马红兵同志进行点评。
马红兵指出，2020年是极不平凡的一年，突如其来的新冠疫情对中心的考试考务、人才交流、人才培训等各项工作造成了很大影响，各部门在做好疫情防控工作的前提下，圆满完成了全年工作任务。主要有三个特点：一、工作亮点涌现。如，全年考试报考考生人数达30余万，人数创历年之最，我省相关考试政策被国家卫生健康委人才交流服务中心当作试点，线上卫生人才招聘会效果显著，培训工作信息化程度进一步增强，医考疫情防控工作平稳可靠；二、工作成效显著。中心社会效益和经济效益取得跨越式提升，鉴定工作敢于担当，有效扩展辐射面；三、中心影响力提升。我省举办的卫生人才交流会得到国家卫生健康委人才交流服务中心的充分肯定和表扬，中心工会被省直机关工委评为“合格职工之家”，中心下属的弘卫人力资源公司被认定为2019年度全省诚信人力资源服务机构。
马红兵要求，取得的成绩属于过去，肯定中心工作取得成绩的同时，也不能回避存在的问题。中心相关工作与相关省份人才中心和其他委直属单位相比，仍存在着短板和弱项。主要表现在：信息化水平亟待加强，综合管理水平仍需要提高，业务工作的宣传亟需加强，人才服务的职能有待强化。中心要不断对标对表，找出差距，迎头赶上，推动各项工作再上新台阶。
本次会议组织紧凑、务实高效，统一了思想、凝聚了共识，圆满完成既定目标。
