我省新闻媒体集中报道江苏省2015届医药卫生类毕业生人才交流大会
编者按：11月12日，由省卫生人才交流服务中心、省人才流动服务中心主办，南京中医药大学协办的“江苏省2015届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行，我省《新华日报》、《扬子晚报》、《现代快报》等新闻媒体对此进行了集中报道。
（新华日报2014-11-13）
“即便签下，也很快闪人”
编制+高薪仍难改基层医院招人难
尽管给出了编制和高薪，然而基层医院还是难以招揽到所需人才——12日举办的“江苏省2015届医药卫生类毕业生人才交流大会”上，记者采访到了这样无奈的一幕。
这场招聘会共有近400家医疗卫生单位、医药科研院所及医药企业进场招聘，提供13000多个用人岗位，同比增加100家单位、5000个岗位，近2万名毕业生入场求职。
“一线临床医学和影像专业来报名的太少了！”兴化市人民医院招聘负责人告诉记者，医院开出的条件很诱人，硕士生可享安家补助费2.5万元、一次性租房补贴1万元、3年内每月600元生活补贴，还有全额超劳提成奖金和各种工资、福利待遇。但毕业生还是想往大城市、大医院跑。
建湖县人民医院赵院长告诉记者，他们可以现场签约，直接进编。“医院、卫生局、人事局、纪委一套班子都来了，有中意的人才直接当场签下。毕业生年薪8万起，每月有上千元科研津贴，本一毕业生享受5万元补贴，研究生10万元补贴，购房还提供5万元借款，但一上午也就签下了七八个。”
“即便签下了，也很快闪人了。”阜宁县人民医院招聘专员嵇先生告诉记者，前年医院拿出60个编制招聘，当场签约全部招满，没想到，1/3以上的毕业生毁约，导致名额浪费，增加人力成本。“江苏的毕业生不愿意来小县城，下午我们还要赶到江西赣州，去那里招人。
与此形成对比的是，苏州大学附属儿童医院、南京医科大学第二附属医院、省中医院等三甲医院、大城市医院展位前却排起长龙。（曹旭超）
（扬子晚报2014-11-13）
招聘会再演“孔雀东南飞” 去苏南，明知当“分母”也要挤 去苏北，给套房子也不干
中大医院、军区总院等大热医院的摊位被毕业生挤得满满当当。
昨天上午，由省卫生人才交流服务中心、省人才流动服务中心主办，南京中医药大学协办的“江苏省2015届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行，400家用人单位拿出了13000多个岗位，希望招聘到各个层次的不同人才。在这场“冰火两重天”的招聘会上，苏南和苏北的医院招聘出现了严重的两极分化趋势。苏南医院成了毕业生争抢的“香饽饽”，而苏北医院尽管拿出编制、住房、高薪，甚至是现场面签的“福利”来揽才，但应聘者依然寥寥。
热闹苏南大医院招聘摊前“挤破头”
“大不了就是去当个‘分母’！投了可能还会有个机会，不投的话压根就进不去。”南京军区南京总医院摊点前被毕业生里三层外三层地挤满了，徐州医学院的女生王丽丽将自己的简历交给招聘负责人，还没来得及开口，便立即被拥挤的人群挤出了摊位。东南大学附属中大医院、苏大一附院等三甲医院的摊位前，等待递交简历的学生排起了长队。至少需要排队等待半小时，毕业生才能和招聘工作人员“见面”。
记者了解到，此次招聘会，包括江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院；南京明基医院、南京同仁医院等大型股份制民营医院；南京军区南京总医院、中国人民解放军第八二医院等多家部队所属医院和江西、上海等地的知名医院、企业都带来了招聘计划。虽然毕业生们在摊位前挤破头，但医院的表现相对“高冷”，某三甲医院直接用一张A4纸打印出了网址，要求学生必须通过网络投递简历，现场收的简历只作为参考。给不给编制，要什么学历，统统都得上网去瞄。
尽管如此，毕业生们还是忙不迭地在这家医院的摊位前留下简历，“存个念想也好，虽然这肯定是‘盲投’。”南京中医药大学的女生小张是南通人，招聘会当天，南通也来了不少医院现场求贤，但小张却坚定地将自己的就业坐标定位在了南京和苏州。“大医院留给我的发展空间会更大，我今天带了15份简历来，全都投了出去。哪怕被‘秒杀’，总有一家能留下。”
郁闷苏北医院承诺给套房依然“门可罗雀”
直接入编，住房一套、返还学费，建湖县第二人民医院开出了颇为诱人的条件，而且招聘的“门槛”也降低到了本科，希望能够招收临床医学专业的毕业生，但招聘会开始一个半小时后，招聘负责人才收到了10份简历。“留不住，”医院招聘负责人摇着头叹气，“去年招了5个人，
但后来全都走了。”和建湖县第二人民医院一样求贤若渴的还有大丰市人民医院，发布的招聘信息中，34个专业里有一半都标注了“直接面签”的字样，希望能在现场直接“圈人”。
但遗憾的是，面对高薪、住房、编制等一系列优厚的待遇条件，毕业生们似乎并不领情。南京与苏南依然是学生们就业的首选，“学了7年的医科，却进入苏北的医院工作，我真的不甘心。”一位男生坦言，尽管到基层医院就业有着种种优惠，但对于将来的个人发展并不占优势。“找工作不难，但找一份好工作真的很难。我做了两手打算，本身自己也想考博士，如果今天没能投到称心如意的单位，我就继续读下去。”
现实医院更看重实践，希望新人能直接“上手”
没有加入拥挤的应聘大军队伍，南大医学院研究生陈立选择了观望的态度，只在鼓楼医院和军区总院的摊位来回比较着。“虽然岗位需求上没有写，但我们心理都明白，想要留在南京的三家医院，学历必须是博士起步。博士不够了，才拿我们硕士来凑。”陈立是徐州人，徐州医学院附属医院高薪诚聘博士的公告她也用手机拍了下来，“28万安家费，30万科研经费，哪怕是在老家，也只有博士才能‘混得开’。”逛了一上午后，陈立似乎放弃了就业的想法，“看样子得继续读下去，读完博士出来，才能找到称心的工作。”
“高精尖”的人才为什么如此受欢迎？常州第三人民医院的招聘工作人员告诉记者，医院希望招聘到的新人能够直接“上手”，尽量缩短“磨合期”。所以对于应聘者的实习、工作经历，以及相关的学历和科研水平都提出了更高的要求。记者了解到，此次招聘会的岗位需求中，77%以上要求具有本科以上学历，其中博士需求6.9%、硕士需求28.2%、本科需求41.9%；需求专业近92%是与临床结合紧密的专业，临床类、护理类、临床技术类分别占52.7%、28.5%、8.9%，药学、卫生事业管理、人力资源管理、财务会计、计算机等专业也有一定数量的需求。扬子晚报全媒体记者杨甜子文/摄
（现代快报2014-11-13）
苏北县级医院急吼吼抢人 带着录用协议现场签约
县级医院优厚待遇吸引人 现代快报记者 赵杰摄
卫生局局长和医院院长亲自挂帅、现场签约直接进编、本科生补贴5万购房补贴、硕士生年薪8万起、博士生一次性补贴40万-60万……昨天，由江苏省卫生人才交流服务中心、省人才流动服务中心主办，南京中医药大学协办的“江苏省2015届医药卫生类毕业生人才交流大会” 在南京国际展览中心举行，吸引2万人进场应聘。苏北县级医院纷纷“亮底牌”明码标价抢
人才，院长们亲自吆喝：“来苏北，送房配车，年薪30万哟！”
医院扩建多，今年1.3万岗位五年来最多
现代快报记者了解到，本次大会近400家参会单位提供了1.3万个岗位，是近5年来岗位最多的。江苏省卫生交流服务中心有关人士称，这是因为，近两年来各地医疗机构都在扩建，所以人才需求量很大。记者在现场看到，江苏省人民医院、南京市第一医院等大医院全“藏”在大厅的角落里。即使这样，仍有不少毕业生找上门去，把展位围得水泄不通。没有大招牌，也没有宣传海报。省人民医院甚至现场不收简历，让毕业生回去网投。
苏北医院“吼”，送房还配车
相比大医院对薪资待遇的“模糊”，苏北县级医院都铆足了劲儿，亮底牌“抢”人才。有的多掏钱，抢占展区的优势地段。没抢到的，则纷纷在展厅一进门的地方，张贴醒目的海报，提醒大家往后走。“给予事业编制、保底年薪6-8万、重点培养”，看看是不是就很心动呢？
盐城建湖县人民医院副院长赵龙告诉现代快报记者，他们医院现有床位1000张，明年将扩到1500张，所以特别缺临床医学专业的毕业生。阜宁县人民医院院长王冰表示，医院硬件设施达到三级医院水平，但是有的科室只有4个临床医生，倒班非常困难。”
如何吸引人才？多家县级医院纷纷出招。建湖县人民医院与当地人社局带来了盖好公章的录用协议书，现场签约。不到一个小时就签了4人，2个硕士生、2个本科生。阜宁县人民医院院长王冰表示，为了抢人，他们的绝招是帮助解决安家问题，“如果博士来，我们提供100平米的房子，只要工作满5年，产权可直接过户。另外还配一辆至少10万元的汽车。”王冰透露，自己工作三十多年，年薪才11万，而优秀博士生一来，年薪就有30万。
乡镇医院门槛降到大专，还是没人来
乡镇医院一直是被毕业生所忽略的。“今年我们县乡镇医院一共有34个岗位，但坐了一上午，没人愿意来。”淮安洪泽县卫生局招聘负责人张先生向现代快报记者诉苦。“其实在镇医院工作的薪资待遇，与县级医院是同岗同酬的，学历门槛还放宽到了大专，但还是没人来。”
对此，省卫计委相关负责人表示，正在与人社、财政、编办等部门沟通，近期将出台关于进一步加强基层医疗机构人才队伍建设的意见。希望能调动医学人才的积极性，把好的医生引到基层。见习记者 徐岑 现代快报记者 项凤华 制图 沈明
