我省新闻媒体集中报道2016届医药卫生类毕业生人才交流大会

我省新闻媒体集中报道2016届医药卫生类毕业生人才交流大会

（新华日报）

大医院不收简历排长队 小医院高薪也难吸引人

大学生求职，眼光向下机会更多

11月14日，江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会在南京举行，400多家用人单位现场提供1.1万个岗位，吸引1.5万名毕业生进场求职。医药毕业生专场招聘已举办10年，每年三甲医院展位前总是挤满人群。虽然我省出台各种政策，引导毕业生到基层医院求职，但从当天求职现场看，效果并不明显。

最受毕业生青睐的还是省人民医院和鼓楼医院。展位摆在现场角落里的省人民医院当天并未公布招聘计划，也不收简历，只是在摊位前贴了一张公告，“我院2016年招聘计划以江苏省人社厅、省卫计委统一对外发布，应聘我院岗位的需报名参加省卫计委组织的统一考试，成绩达到分数线进入面试。”即便这样，咨询队伍还是排得很长。而现场收简历的鼓楼医院展台前，一直是里三层外三层，安徽医科大学临床专业的冷艳艳排了40分钟队，简历都没能递上去。

与大医院的刻意低调相比，小医院则使出浑身解数引才，但求职者并不领情。常州市金坛区人民医院当天包了两个展位，打出“来即奖15万元”的招聘口号，不仅院长亲自挂帅，还拉来人社局、编办人员。院长苏建华说，他们医院是二级甲等医院，硬件不错，但要想升级，需要积累更多人才，因此对优秀人才需求量很大，硕士生就要50人。硕士生到医院可享受15万元的一次性安家费，博士生可一次性获得60万元，每年还有8万元的岗位津贴，8年工资外补助超过100万元，但一个早上收到硕士以上毕业生简历不足5份。

苏建华说，对于这种情况他已做好思想准备，去年他们医院准备招聘45位硕士以上人才，最后也就招了不足10人，但医院引才目标不会改变，同时考虑加大中西部人才的引进力度。

洪泽县妇幼保健医院当天也打出10万元安家费的招聘广告，一线岗位要求只要本科以上，同样没吸引多少求职者，一个上午只有3位安徽籍毕业生投了简历。医院办公室主任曹健对此虽无奈但也理解。他说，年轻人总希望有更好的平台，虽然大医院的工资与他们医院相差无几，但患者多医生锻炼机会多，对毕业生吸引力自然大。

东南大学医学院临床7年制硕士毕业生温丽虹的想法印证曹健的分析。她说，自己很多师兄、师姐都在鼓楼医院、军区总院，毕竟平台高、病人多，学习成长的机会也多，即便刚开始大医院收入不及基层医院，自己还是会选大医院。

不同地域也影响着毕业生的职业选择。大城市医院、社区医院是首选，其次是苏南县级医院，然后才是苏北县级医院。这两年，乡镇卫生服务中心发展很快，但不管苏南、苏北都面临求贤难。宜兴市卫生局当天招聘128名事业编制，其中79个职位要到乡镇卫生服务中心。招聘当天收到的简历倒是不少，但全是应聘市人民医院的，没有一人愿意去乡镇卫生服务中心。对此，该局负责招聘的殷女士表示，现在苏南乡镇交通发达，年轻人即便住在宜兴市区，到乡镇上班，其实很方便，而且乡镇卫生院待遇不差，面临求职难的年轻人，不妨到乡镇卫生院锻炼锻炼。本报记者黄红芳

（南京日报）

大医院：本科生简历现场不收，本硕生不入编

本科生：大医院不收简历 区医院还能入编

求职者：中医学硕士被拒3次，麻醉影像专业吃香

区级医院：博士生不限人数，本科生也能入编

省医药卫生类毕业生人才交流会昨举行

南京日报讯（记者肖姗通讯员陈沛）大医院展位前挤得水泄不通，区级医院展位前人也不少。昨天上午，由省卫生人才交流服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。近400家单位提供岗位需求1.1万多个，71%以上要求具有本科以上学历，吸引了1.5万多名毕业生入场求职。

“不好意思，本科生我们不收简历。”毕业生小秦排了半天队，却等来用人单位的这一回答。招聘现场，鼓楼医院展位前排起了五六列长队，招聘人员说，医院计划招聘400多人，其中本科生现场不收简历，但通过参加明年市里统一组织的招聘考试有机会入院，硕士生参加医院内部的考试，博士生则由医院择优录取。“博士生直接入编，本硕生不入编。”

记者注意到，招聘会开场不到1个小时，鼓楼医院就收到100多份简历。除了不收本科生的简历，部分硕士生的简历也拒收。而东南大学内科学专业的一位博士不仅简历被爽快收下，招聘人员还热情地递给他一张名片。

省疾病预防控制中心计划招聘20人左右，主要针对2016年应届生，包括卫生检验、病原微生物、预防医学等专业。不过展位前的桌子上空荡荡的，不时有毕业生前来咨询。负责招聘的人员告诉记者：“我们现场不收简历，现在都是逢进必考，有意向的毕业生可以关注省人社厅发布的统一招聘考试的公告。”

在南京医科大学附属江宁医院的招聘计划中，记者看到，临床医疗类专业博士不限人数，待遇面谈；临床医学类硕士学历需要招聘50人。

“2016年底新院区有望投入使用，届时将扩展到1500多个床位，我们需要大量医疗卫生人才。”江宁医院工作人员告诉记者，对于高层次人才，他们也很急需，博士学历可以直接进编，硕士及以下学历毕业生可以参加市里的统一招聘考试，只要通过考试就能入编。

浦口区人民医院负责招聘的人员则告诉记者，去年他们错过了招聘旺季，今年希望能招到更多的优秀人才。

南京中医药大学硕士生小李学的是针灸专业，她有点沮丧地说，一上午自己已被拒3次了，“很多综合医院都表示不招中医学的毕业生。”

据了解，不少综合医院虽然有中医门诊，但却不接收中医类毕业生。一家区级医院负责招聘的人员坦言，他们对中医学专业的毕业生没有需求，“我们中医门诊有返聘的老主任。中医是越老越吃香，很多医院都更愿意返聘老专家，而且中医门诊的招聘需求本身也不大。”

与中医学毕业生形成鲜明对比的是，麻醉、影像、超声等专业毕业生很紧俏。南京医科大学影像学专业的本科生小金告诉记者，她已经轻松投出了三四份简历。

记者发现，不少综合医院甚至将这些岗位的条件放宽至大专及以上学历就可报名，只要通过统一考试就可以入编。“我们急需影像学科的人才，医院已经近3年都没招到人了。如果这次能招到合适的人才，本科也能入编。”一家医院工作人员如是表示。

（扬子晚报）

医药卫生类招聘会透露了哪些新动向？

高门槛“卡住”研究生

由省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心联合承办的“江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会”在国际展览中心举行，近400家进场单位提供岗位需求11000多个，吸引了超过20000医药专业毕业生。常州市的一家医院甚至开出了百万住房补贴的“天价”。

常州金坛人民医院在招聘会现场撑起了一个一人高的易拉宝，上面给出的待遇数字高得有些惊人，“具有执业资格者享受15万元—100万元住房补贴；协助解决子女入学问题、配偶安置问题；在同等条件下优先晋升职称。”光是看其中的住房补贴一条，就可见医院求贤的诚心。“进入你们医院后，可以直接获得编制吗？”南大医学院的博士王同学和金坛人民医院的招聘负责人简单聊了几句后，还是奔向了另一边的南京军区南京总医院的招聘展台。

昨天进场的近400家单位中，江苏省人民医院、江苏省中医院、江苏省肿瘤医院等省属三甲医院展台最受毕业生欢迎，求职者排起了长队。

“我们都知道要往大医院投简历，但医院平台越大，招聘的时候门槛就越高。是不是七年制，本科和研究生就读的专业和方向，甚至本科学校是不是211或者985都可能成为我们被拒收简历的原因。”安徽一所医科高校的研究生小杜刚刚经历过一所公立三甲医院的“简历秒杀”，心有余悸。

“之所以设置这么高的门槛，是希望毕业生到岗后，能够迅速上手挑起大梁。”一位招聘负责人告诉记者。

扬子晚报记者杨甜子

（现代快报）

医卫专场招聘，医院组团抢人 博士生待遇最好，护理岗最缺人

昨天，江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会在国展举行　　现代快报记者 赵杰 摄

昨天，由省卫生人才交流服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会” 在南京国际展览中心举行。近400家江苏省、市、县各级医疗卫生单位，提供了1.1万个岗位，吸引1.5万名学生进场。现代快报记者了解到，此次招聘七成职位本科生都可以报名。护理岗最缺人，要求也相对低些，平均月薪在2000元左右。博士生待遇最好，送100平米房子，还解决配偶工作、小孩上学问题。

地区医院“组团”抢人

初审、复审、发证，南通海门市卫计系统打通了三个展位，第一排初审，面试官由各级医院院长坐镇，初审通过后直接到第二排，复审后由人社部门发准考证。海门市卫计委副主任陈海平介绍，此次海门卫计系统要招199人，他们很重视。“为了方便考生，我们提供了一条龙服务，今天发证，明天就在南京笔试，后天面试，通过后直接签约，考生也不用跑来跑去。”

给的待遇也不错，硕士研究生只要签约直接给16万一次性奖励。“除了工资研究生每个月还有1000元岗位津贴，博士生有3000元。前段时间我们引进了一个博士，还直接给了一套100万的房子。”海门市人民医院院长吴杰亲自吆喝。

不少地级市公立医院都非常希望能招到博士生、硕士生，给出的待遇也是最好的。比如，盐城市第一人民医院希望招学科带头人，夫妻两地分居的，医院给解决配偶工作和孩子上学。盱眙县人民医院对紧缺岗位的博士生提供100平米的住房，工作满10年划归产权。

相比之下，部分乡镇卫生院即使把门槛降到大专及以上，也鲜有人报名。

护理岗门槛低工资也低

昨天的招聘会，护理学专业的毕业生要得最多，几乎每家医院都在招。门槛也相对低些，多数只要求本科生，大专生也可报名。不过，待遇也比其他岗位低些。记者询问了多家医院，刚进去的毕业生月薪只有2000元左右，好的也不超过2500元。这让护理学专业的毕业生又开心又纠结。

“我是护理学研究生，今天找工作机会很多，已经投了4家。”南京中医药大学的陈晓告诉记者，由于觉得工资低，班里半数同学选择了考学校当老师。“上了那么多年学，肯定是想找符合自己价值的工作。2000元，在南京租房都不够。而且进去和大专生工作一样，心里也不舒服。”她表示，可以接受做一线护理工作，但是也希望医院能给研究生一个好的职业发展空间，自己选择读医，从事这个行业，就做好了吃苦受累的准备。

■花絮

情侣档找工作更受欢迎

“你们来吧！我们给你们特别优待！”在金坛市人民医院展位前，小宋和小汤这对情侣，受到了医院院长的特别欢迎。小宋是南通大学普通外科的研究生，小汤是浙江中医药大学护理学的研究生。“我们俩都是安徽人，之前一直是异地，所以明年毕业就特别希望能在一个医院工作。”由于金坛市人民医院这次招聘没有护理岗的计划，两个人犹豫了。了解到他们的情况，院长苏建华亲自上阵游说。

“没事儿，你们俩毕业后都能来，小宋今天就可以直接签约，我们一次性给15万住房补贴。小汤明年先来工作，跟正式员工一样同岗同酬，等下一次招聘时特地给你安排一个计划，后年也能拿到15万补贴。”苏建华表示，他们特别欢迎情侣一起报考，更稳定。“而且我们医院还没有护理学的研究生，非常欢迎他们来。” 现代快报记者 徐岑

（南京晨报）

由省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心联合承办的“江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会”昨天在国际展览中心鸣锣开场，近400家进场单位提供岗位需求11000多个，吸引了省内及国内其他省市的超过20000名医药专业毕业生。与其他求职者不同，医药类毕业生对收入不是很关心，而是更重视职业发展的机遇。

大医院再傲娇也有人买账

在昨天进场的近400家单位中，不少名头很响亮，像是在南京的江苏省人民医院、江苏省中医院、江苏省肿瘤医院等省属三甲公立医院，鼓楼医院、市口腔医院等，基本上都属于用不着吆喝，单凭名头就能把人引来的大医院。

招聘现场，几家省属三甲公立医院并没有公布招聘计划，只是接受求职者登记。尽管现场不收简历，但求职者依旧排起了长队。“我是骨科，她是消化科的，我们都是苏大的硕士，可是投个常州的医院，都被‘秒杀’了，人家简历都不收。”在排队的间隙，苏州大学医学院的黄同学对于南京以及苏南的一些大医院很是无奈，“要的都是七年制的，我们不符合。”记者也在现场发现，苏南地区名医院的门槛确实很高，要求基本上是硕博，而且附带户籍要求的也有不少。

小医院争抢人才各有招数

“像我们这些医院，要和南京的这些大医院竞争是没有优势的，但我们也得制造出一些亮点来，否则怎么抢得到人才！”金坛市人民医院这次参加招聘会的阵势很大，不仅院长亲自挂帅，还拉来了人社局、编制办的人员。

领队的苏院长告诉记者，他们医院是二级甲等医院，硬件什么的都还不错，但要想升级还需要积累很多的人才，因此对优秀人才的需求量很大，内、外、妇、儿等科室，硕士生就要50人。为吸引毕业生，他们给出了硕士生一年5万-12万的薪资，并同时享受一次性安家费15万元或是租房补贴。

多数毕业生向往大医院大平台

在昨天的招聘会现场，很多毕业生基本都有过医院的实习经历，大多都知道收入水准，也更知道平台对于一名医生的重要性。因此很多毕业生都有一个想法，能去大城市的一定去大城市，能进大医院的一定进大医院。

小王是南大医学院临床7年制的硕士毕业生，她希望能在南京找一家三甲医院，“我们很多师兄、师姐都在鼓楼医院或者军区总院，我也希望去这些大医院，毕竟平台高，病人多，学习、成长的机会也多。”小王告诉记者，学医的不像其他专业，转行很难，“念了7年医科，转行就太可惜了，所以既然注定要在这个行当过活一生，能选个好平台自然是最好的。”

也有人看重基层医院编制

虽然更多的人想去大医院，但也有一部分人有着不一样的观点。徐同学是江苏大学的毕业生，他告诉记者，大城市的大医院，人才多竞争激励，辛苦只有自己知道。“每天早上七八点到单位，晚上十来点钟才能回家，工作时间太长，实在是太累了。”徐同学说苏北的一些医院，医院对你比较重视，一般都有编制，也没那么辛苦。

据了解，按照国家和我省有关规定，对到苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作的临床医学本科生(含执业医师)，经全科医师规范化培训后，签订至少服务5年的聘用合同，可享受财政每人每年2.5万元补助及相关规定的有关待遇。而这一点，也吸引了很多毕业生的目光。“收入不算低，加上当地房价比大城市便宜多了，在那边工作、生活，比南京等大城市要轻松、惬意得多。”小徐说。南京晨报 仲永

（金陵晚报）

2016届医药卫生类毕业生招聘会的“冷和热”

热门医院硕士简历不收 基层医院本科能考编制

热门医院的展台前，毕业生排长队。金陵晚报记者　肖雪　摄

　　昨天，由江苏省卫生人才交流服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2016届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。现场共有400家单位，提供了11000多个岗位，吸引了15000多名医药类专业毕业生。在现场，南京的三甲医院仍然是热门选择，不过不少基层医院也吸引了大批毕业生的关注。
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　　热门医院:博士学历才能进编
　　昨天进场的400多家单位中，有不少知名医院，包括江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院，南京明基医院、南京同仁医院等大型股份制民营医院，南京军区南京总医院、中国人民解放军第八一医院等多家部队所属医院。
　　记者在现场看到，这些医院有的连宣传牌都没有挂，不过招聘展位前挤满了前来应聘的人。
　　江苏省疾控中心的展位的桌子上空荡荡的，不停有毕业生前来咨询。两名工作人员解释，今天不收简历，现在挂出来的招聘计划也不是最终的计划，大家还是要关注江苏省的统一招聘考试。
　　而在鼓楼医院的展位前，早已里三层外三层地围满了人，三名工作人员一直都在忙着看简历，有的简历直接被他们退了回去。“我是心内科硕士，人家压根就不收呢！”一名毕业生拿着被退回的简历遗憾离开。
　　而一名东南大学的博士简历被顺利收下了。工作人员告诉记者，“我们医院只有博士学历可以进编，而硕士和本科学历分别需要参加医院和市里组织的统一考试，而且是无法进编的。这次我们很多科室都是要求博士以上学历，所以今天在现场我们要进行筛选，不合格的简历就直接被退回了。”
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　　基层医院:本硕学历都可考编制
　　记者注意到，不仅南京的一些大型医院很受欢迎，一些区级综合医院展位前也是热闹非凡。
　　记者在南京医科大学附属江宁医院展位前看到，前来登记的毕业生排起了长队。在医院的招聘计划中写着，临床医疗类博士学历不限人数，待遇面谈，临床医学类硕士学历需要招聘50人。
　　工作人员告诉记者，“2016年年底新院区有望投入使用，届时将扩展到1500多个床位，需要大量医疗卫生人才。对于高层次人才我们也很需要，博士学历可以直接进编，硕士及以下学历的学生首先要通过医院的统一考试，是医院合同制。如果想要考编制，可以参加市里的统一考试，无论是本科生还是研究生，只要通过考试，就可以入编。很多毕业生会想先就业，后面再考编制。”
　　现场，浦口区人民医院负责招聘的工作人员告诉金陵晚报记者，“我们这次希望能招到更多高层次人才，你看我们这次骨外科、妇科、儿科等十几个科室都是要求副高以上职称，另外我们的神经内科、普外科等科室也是要求硕士以上学历。基层医院对于高学历人才还是比较紧缺的。去年我们错过了招聘旺季，今年希望能够招到更多的优秀人才。”

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中医专业毕业生3次被拒
　　南京中医药大学的李同学学的是针灸专业，昨天一上午她已经被拒绝三次了，她告诉记者，“我是盐城人，目前投的都是盐城的医院，除了一些中医院之外，很多综合医院不收中医类专业。”
　　现场有医院的工作人员告诉记者，“中医是越老越吃香，很多医院都更愿意返聘老专家，而且中医门诊的招聘需求也不多。”
　　与中医类毕业生被拒相比，记者发现放射科、麻醉科、超声科等职位不少医院都很难招到适合的人才。浦口区人民医院的工作人员介绍，“这些专业的毕业生比较少，我们将学历要求放低至本科，也招不满。”为此，不少综合医院甚至将这些岗位需求放宽至了大专及以上学历就可以报名，只要通过统一考试，就可以入编。金陵晚报记者　肖雪