一、招聘岗位
临床医技岗
专职科研岗
全职博士后
二、岗位要求
应届/往届博士毕业生
三、引才政策
【青年优秀人才 (绿色通道)】
相关待遇：
1、可直接聘为上岗研究员 (正高级)/上岗副研究员 (副高级)，事业编制。
2、首聘期3年，按照现有工资标准执行,特别优秀人才一事一议(不包含科研绩效和突出成果奖励)。
3、省级人才计划大幅提高对35岁以下青年人才的人才计划支持比例,引进至我校工作的世界前100强高校毕业博士生，申报即可入选省双创博士,可获得生活补助12-19.2万。
优先支持申报江苏省人才项目 (江苏省双创团队科研经费 300-1000万，江苏省特聘教授科研经费50-100万，江苏省“333 工程”项目资助 3-200 万, 江苏省“青蓝工程”科研经费 4-30 万)。
4、招生指标:
上岗研究员：博导，每年1-2个博士生指标，
上岗副研究员：择优博导，至少1个博士生指标。
5、职业发展通道：签订聘任协议3年内提出确认教授 (研究员)、副教授 (副研究员) 申请，经考核并通过评定后，任职时间从上岗聘任时间起算。
【全职博士后】
（一）A类博士后：
1、至善博士后年薪35万（普通博士后年薪20万），两类博士后根据年度考核结果实施动态管理，普通博士后也可转入至善博士后序列。
2、中大医院叠加补贴年薪：至善博士后，根据东南大学和中大医院年度考核结果，合格及以上等级的，补贴 5 万/年；普通博士后，根据中大医院年度考核结果，分档补贴，最高可达12万/年。
3、导师补充津贴不限。
4、可叠加申请江苏省卓越博士后两年20-50万元生活补助，入选国家「博新计划」（两年64万元），博士后国（境）外交流项目（两年30~72万元）等，叠加年薪可逾百万。
5、至善博士后首聘期结束经考核进入第二聘期后，可参加学校高级专业技术职务评审申报，取得副高职称，可获得进入学校专任教师队伍资格，教师事业编。
（二）B类博士后：
1、入职后享受所在科室中级职称同等待遇，年薪30万+。
2、叠加中大医院补贴年薪，补贴年薪在聘期结束后根据聘期考核结果一次性发放，发放规则如下：根据中大医院的出站考核结果，符合出站考核优秀者，一次性补贴 5 万/年。
3、导师补充津贴不限。
4、可叠加申请江苏省卓越博士后两年20-50万元生活补助，入选国家「博新计划」（两年64万元），博士后国（境）外交流项目（两年30~72万元）等。
5、聘期考核优秀的博士后出站后可优先入职中大医院，优先申报东南大学事业编制，优先参加学校高级专业技术职务评审申报，取得高级职称。
另外，A/B类博士后在站期间的科研成果均按医院的科研奖励规定执行。
四、单位简介
东南大学附属中大医院始建于1935年，前身为中央大学医学院附设医院。历史上名家辈出，戚寿南、贺林、杨焕明、樊嘉、滕皋军等众多院士和专家学者曾在此校园求学或执教。医院现已成为集医疗、教学、科研为一体的大型综合性教学医院，是教育部直属的国家“双一流”A类、“985工程”、“211工程”重点建设大学附属医院，也是江苏省首批通过卫生部评审的综合性三级甲等医院，在国家三级公立医院绩效考核中位列A+。现有编制床位2499张（含江北院区）。
医院现有数字医学工程全国重点实验室、“介入医学工程”国家医学攻关产教融合创新平台、国家智能诊疗与药械融合创新平台、国家重大新药创制GCP平台以及干细胞临床研究备案机构资质等5个国家级科技平台；拥有教育部医药基础研究创新中心、智能影像与介入医学国家级重点实验室培育建设点、江苏省重症医学重点实验室、江苏省脑科学与脑医学高校重点实验室、江苏省医学影像与介入放射诊疗中心以及江苏省肾脏病临床研究中心等6个省部级实验室。
医院生物样本库是中国生物样本库联盟发起单位，于2019年、2024年两获国家人类遗传资源保藏行政许可，累计入库样本超20万份依托东南大学雄厚的工科基础，建成江苏省首个医工交叉国创平台，总投资3.9亿元，设有医疗机器人创新中心、药械组合与CGT治疗创新中心、医学表型组学创新中心等医院已建设存储约1.5PB、数据12亿多条千万人次以上的临床数据中心和临床科研大数据中心。临床数据中心(CDR)遵循以患者为中心、以就诊为主线的建设轴心，以标准化、格式化为建设原则，以患者临床就诊结果性数据为来源，通过标准的服务，把这些分散在不同系统的结构化和非结构化数据管理起来，最终形成一个面向临床，以患者为中心的数据存储。临床科研数据中心于2018年上线，部署在医院独立网络，对大规模多源异构医疗数据进行集成和融合，形成患者全生命周期医学数据，并通过数据的深度处理和分析，建立真实世界疾病领域模型，形成规范化、结构化的单病种医学知识库体系以上临床资源经医院审批程序后可开放共享，有力支撑基础和临床科研。
五、联系方式
1、单位地址：江苏省南京市鼓楼区丁家桥87号
2、联系人：周群
3、联系电话：025-83272070
