常州市高新区（新北区）简介
常州位居长江之南、太湖之滨，处于长三角中心地带，与上海、南京两大都市等距相望，与苏州、无锡联袂成片，构成苏锡常都市圈。常州国家高新区位于常州市北部，是1992年11月经国务院批准成立的首批国家级高新区之一，2002年4月，在高新区基础上设立了常州市新北区，实行“两块牌子、一套班子”的管理体制。目前下辖5镇5街道，一个省级经济开发区，一个综合保税区，面积508.91平方公里，常住人口90.03万人。
常州国家高新区（新北区）北濒长江，与泰州市隔江相望；南枕沪宁铁路，与常州市天宁区和钟楼区交界；东与江阴市相邻；西与丹阳市和扬中市接壤，距上海、南京均不到2小时车程，境内有四通八达、快速便捷的“水、陆、空、铁”四位一体立体对外交通网，京沪高速铁路、沪宁铁路、沪蓉高速、江宜高速、常泰高速、338省道、122省道、239省道、常澄路等穿区而过，京沪高速铁路常州北站坐落区内，联动南北的常泰过江通道正在加速建设。拥有常州市全部的25.8千米长江岸线，国家一类开放口岸——常州港、省内最大内河港——奔牛港，并已开通国际远洋运输航线。位于区内的常州奔牛国际机场现已有15家航空公司在飞运营，通航境内外41个城市43个机场。
2022年，高新区在常州市委、市政府的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，全面统筹疫情防控和经济社会发展，社会大局稳定有序，高质量发展稳健前行，地区生产总值突破1990.6亿元，同比增长5%；人均GDP突破22万元；完成一般公共预算收入148.67亿元；规模以上工业总产值达到3429.7亿元，位列全市第一；累计培育上市公司18家，总市值突破3200亿元；国家高新区综合排名提升至全国第21位，跻身全国综合实力百强区第13位，入围2023年赛迪创新百强区。
截至目前，全区共有中小学、幼儿园104所。其中，省四星级高中2所、三星级高中1所；市优质初中17所（含一贯制学校）；市优质小学29所；省优质幼儿园35所，市优质幼儿园17所。学龄儿童入学率和义务教育巩固率均达100%。全区共有包括5A级景区中华恐龙园在内的A级景区5家，文保单位35个，一般不可移动文物点124个。目前高新区的商品房房价大致在8000-15000元不等，购买100平米的三居室大致需要80到150万元。我区基层医疗机构编内人员的年收入大概在10-15万左右，买房压力相比一线大城市要小得多。区人才办还为高层次人才提供酒店、人才公寓等优居服务。
随着“高铁新城”建设深入推进，各项规划逐步变为现实，教育、医疗、交通、商业、休闲等配套设施会更加完善，热诚欢迎包头医学院的莘莘学子到我们高新区定居生活、建功立业！
常州市高新区（新北区）卫生健康系统简介
党的十八大以来，新北区卫健局在区委、区政府的坚强领导下，始终坚持以人民健康为中心的发展理念，成功创建成“江苏省健康促进区”“江苏省慢性病综合防控示范区”，“国家卫生镇”“江苏省健康镇”达标创建实现全覆盖。
目前，辖区范围内有1家公办三级医院，13家基层医疗卫生机构，其中二级医疗机构5家，村卫生室、社区卫生服务站71家，民营医疗机构177家，医疗卫生机构床位数3138张；初步建成农村区域性医疗卫生中心4家、专科医联体48个；建成省级特色科室3个、市级特色科室28个；基层卫生院现有核磁共振3台、CT机11台等先进医疗设备。
我区是孟河医派的发源地，建成名中医工作室基层工作站8个、市级中医类特色专科7个、中医馆11个、中医阁36个，孟河中医医院成功建成二级乙等中医医院，奔牛人民医院正在全力创建二甲医院。全区基层医疗卫生单位卫技人才共1945人，占职工总数的86%。其中高级职称医护达到555人，占卫技人员总数的28.5%。累计培养基层骨干人才279人次，其中省级150人次；定向招生、定向培养农村订单医学生77人。
近年来，常州国家高新区高度重视医疗卫生人才建设，多次修订《关于推进医疗卫生人才引育的实施办法》，对优秀卫生人才引进的支持力度越来越大，主要分为引进知名院长、学科领军人才、紧缺、急需专业人才、公共卫生专业人才、柔性引进知名团队或个人、引进优秀名中医六类，最高可享受100万元奖励和25万元购房补贴。
通过公开招聘录用的临床医学（全科医学）、妇产科学、儿科学、预防医学（公共卫生）、康复医学、麻醉学、精神卫生学、医学影像学等紧缺、急需专业人才，给予5-50万元奖励、3-25万元住房补贴，其中聘任在西部乡镇地区工作的，每年再奖励3万元，连续资助3年。
孟河中医医院实训基地建于2020年，也是新北区基层卫生人员实训基地，建筑面积800平方米，总投入500万元，该基地目前是常州市中医全科医师规范化培训基层培养基地，每年承办新北区基层适宜卫生技术培训班、中医适宜技术培训班等，理论与实践培训相结合，全区全科医生、乡村医生、护理人员均参加培训，年培训人次约500余人。
常州市新北区奔牛人民医院简介
奔牛人民医院建院于1951年，现已发展成为一所集医疗、预防、保健、康复、计划生育及健康教育为一体的现代化二级综合医院。
医院总占地面积43333平方米，现有职工340人，开放床位300张，下辖一体化管理村卫生室8个，承担着奔牛及周边毗邻地区数十万人口的医疗和保健任务。是一所集医疗、预防、保健、康复、计划生育、健康教育为一体的现代化二级综合医院。
2022年医院门诊人次45.5万人次，出院人次4613人次，完成手术1616例，业务收入10969万元，在全市基层医院中位列前茅。
医院先后获评多个省级荣誉称号，2021年建成江苏省农村区域性医疗卫生中心。2019年入选江苏省康复医学专科联盟理事单位。秉持着“涵德、精业、求实、自强”的奔医精神，全体职工并肩作战，仁心仁术，以精湛的技术、人性化的服务，受到广大人民群众赞扬。
专科特色
建有1个省级基层特色科室（康复医学科）、4个市级基层特色科室（肛肠科、消化内科、手外科、儿科），特色科室诊疗技术水平位居本区域内领先水平。
硬件设施
医院医疗设备齐全。配备了1.5T磁共振、64排CT等高端先进的医疗设备。开展磁共振、CT三维重建、增强CT、心脏彩超等辅助检查。
基建设施
医院新建了综合门诊楼和发热门诊、新住院大楼，目前都已投入使用。
医院地址：常州市新北区奔牛镇天禧南路92号
联系电话：0519-81985070
简历投递：672149296@qq.com
常州市新北区孟河中医医院简介
孟河中医医院地处孟河医派发源地常州市新北区孟河镇，经过长期努力，已经发展成为一所集医疗、教学、预防保健、急救、健康检查为一体的具有中医特色的现代化二级乙等中医医院。
医院现有职工总数356人，其中卫技人员278人，高级职称78人，中级职称58人。医院占地面积约47000㎡，建筑面积44000㎡，下辖13个村卫生室和社区卫生服务站，医院核定编制床300张，服务人口约12万人。2022年医院门诊量约40万余人次，住院病人4192人次，手术1965例次，业务收入107355万元。
医院先后荣获全国巾帼文明岗、新北区卫生系统先进集体等荣誉称号。2021年建成江苏省农村区域医疗卫生中心，2023年加入常州市中医医疗集团。医院紧紧围绕“弘扬中医特色，服务百姓健康”宗旨，走服务优先、效率优先、质量优先的发展道路。
硬件设备。医院设施设备先进，科室设置齐全，拥有1.5T核磁共振、60排CT、高清胃肠镜、关节镜、DR等百余台先进设备。
科室建设。设有7个病区，25个临床医技科室，其中普外科、肛肠科、眼科为市级基层特色科室，骨科（手外科）为省级基层特色科室。
基础建设。设有120急救中心孟河分站；建有800㎡新北区实训基地，是常州市中医全科医师规范化培训基层培养基地，同时承担全区基层卫生人员培训。建有1800㎡中医特色诊疗区域孟河醇正堂。医院新建发热门诊、外科八层住院楼均已投入使用。孟河医派医馆项目（面积近10000㎡）正在建设中，设有中医科普文化教育基地、名中医工作室以及康养病区等，用于推进孟河医派的传承与发展。
医院地址：常州市新北区孟河镇金府路30号
联系电话：0519-83502506
简历投递邮箱：mhzyyy@126.com
常州市新北区三井人民医院简介
常州市新北区三井人民医院成立于1964年，2013年由当地政府投入2亿元原址新建，建筑面积2.8万平方米，是一所非营利性二级综合医院，承担着医疗、康复、预防、保健、健康教育、计划生育等六位一体的医疗卫生服务功能。
医院地理位置优越、交通便捷，地处新北区通江景观大道与太湖路交汇处，毗邻常州市政府、会展中心、大剧院、文化广场、万达广场，辖区面积17.08平方公里，服务人口20万。
临床科室有急诊科、内科、外科、麻醉科、妇产科、儿科、耳鼻咽喉科、眼科、口腔科、皮肤科、疼痛科、康复科、中医科等；医技科室有放射科、B超室、心电图室、检验科、病理科等；住院病区5个，开放床位200张；并配有体检中心、消毒供应中心、胃肠镜中心、康复中心。常州市特色科室：中医脾胃科、妇产科、口腔科、呼吸内科。
医院现有职工327人，卫技人员292人，执业医师118人，护理人员121人，高级职称67人，中级职称74人，本科及以上学历196人。
医院配有1.5T核磁共振、西门子40排螺旋CT、GMM数字平板胃肠机，飞利浦iu22彩超，日立全自动生化分析仪、酶免仪，电化学发光仪等先进设备，建有洁净手术室、中央空调、中心吸引、中心供氧系统。
天宁区
常州市天宁区卫生健康系统简介
江苏省常州市天宁区，因有1300多年历史的“东南第一丛林”天宁寺坐落其间而得名。天宁区属常州市主城区，位于常州市东北部，北京时间基准线（东经120°）穿越境内。区域面积154平方公里，常住人口66.9万人，户籍人口48.3万人，下辖1个省级开发区（天宁经济开发区）、1个中心镇（郑陆镇）、6个街道（雕庄、青龙、茶山、红梅、天宁、兰陵）。天宁历史悠久，文化底蕴丰厚，区内人文雅士荟萃、风景名胜汇聚，境内有开甲第之先的文笔塔、苏轼晚年终老常州的藤花旧馆和盛宣怀、张太雷、赵元任等名人故居。天宁古时就有“三吴襟带之邦，百越舟车之会”之称，现在更是工商繁荣，经济发达、百业兴旺。天宁配套完善，发展环境优越，沪宁城际铁路常州站、常州汽车客运总站等综合交通枢纽坐落天宁，沪宁高铁、沪宁高速穿境而过，奔牛机场、硕放机场近在咫尺。
医疗硬件设施情况
常州市9 所市属医院中，8 所在天宁境内。目前，天宁区有各类基层医疗机构262家，其中卫生院2家，社区卫生服务中心7家（其中1家民办），社区卫生服务站27家（其中20家民办），村卫生室20家，各类门诊部、诊所、医务室206家。在全区基层医疗卫生机构设置规划的引领下，区卫健局与区发改、规划、国土等部门协调，统筹谋划完善基层机构基础设施整体提升，编制天宁区“十四五”卫生事业发展规划和空间布局规划。2019年以来，新建和改扩建卫生机构6家，其中，天宁区公共卫生服务中心、郑陆镇三河口卫生院、兰陵街道社区卫生服务中心九洲院区、红梅街道社区卫生服务中心改扩建项目主体工程已投入使用；郑陆镇卫生院改扩建项目、雕庄街道社区卫生服务中心异地新建项目进入内部装修阶段，预计2023年底前竣工。
卫生健康工作所获得的奖项
近年来，天宁区先后创成全市唯一的国家级健康促进区、国家科学育儿项目区、全国计划生育优质服务先进单位、全国老龄系统先进集体等；健康养老“三项融合”天宁经验在全国推广，先行先试探索“康益行”医养融合服务，相关经验在省《改革简报》推介；探索实施普惠托育服务和“区管院用”人事管理体制改革，获省政府办公厅争抓实干督查激励表彰。2020年，在新冠肺炎疫情防控中，天宁区卫生健康局勇挑重担、表现突出，被省委、省政府评为全省抗击新冠肺炎疫情先进集体。
优势基层医疗学科
自2018年起，天宁区全面实施健康天宁“321”行动计划，纵深推进“以区为主，条块结合”的统一协调基层医疗卫生机构管理新机制，实施人事、财务、药品、绩效、信息化“五个统一”管理模式，在提高基层医疗水平和为民服务能力上取得了积极成效。政府办基层医疗机构与市级医院的12个专科开展联合共建，实现区域医联体全覆盖，共建成省级特色专科4个、市级特色专科14个。区卫健局作为全市唯一一个区县被列为江苏省“大基层”医疗卫生服务体系建设试点单位，2019年、2020年和2021年均被江苏省卫健委评为家庭医生签约服务模式创新单位。
人才激励政策
设立“康益金”“青苗基金”等人才专项基金，开展基层骨干人才遴选，分层分类对人才给予补助和奖励。现已评出省级基层骨干人才59人、市级基层骨干人才144人，区级“领军人才”9名。改革为先，突破酬薪限制，政府办基层医疗机构绩效工资总量调至115%-150%。2023年即将启动高层次、紧缺型人才引育工作，探索实施“刚柔并济、分类引进、业绩导向、按档激励”的人才引育新模式，全面提升政策含金量、人才吸引力。
常州市天宁区郑陆镇卫生院简介
郑陆镇卫生院成立于1952年，经过几代郑医人的艰苦奋斗、团结拼搏，现已发展为常州市二级综合医院，是“江苏省示范乡镇卫生院”、“江苏省健康促进单位”、“江苏省农村区域性医疗卫生中心”、“常州市中心卫生院”。下辖郑陆总院、东青分院以及9个村卫生室,服务郑陆镇及周边乡镇人口约20.83万人。卫生院秉承厚德、奉献、求实、创新，着力内涵建设、专科建设、行风建设、文化建设，使医院的专业水平迅速发展，致力于为人民群众提供优质、安全、高效、便捷的医疗服务。
国家卫生健康委办公厅、国家中医药局评价郑陆镇卫生院2021年度“优质服务基层行”活动中表现突出，评为服务优质机构。
现有职工208人，其中，卫生技术人员181人，占87.01%。高级职称42人，中级职称54人。本科学历79人，占43.64%，大专以上学历162人，占89.50%。另有外聘高级职称专家17人长期坐诊,科室共建，促进优质医疗资源下沉基层，实现基层首诊、分级诊疗、急慢分治，方便群众就医。
卫生院科室设置齐全，开设内科、外科、骨科、妇产科、儿科4个病区，核定床位120张，实际开放床位101张。配备有CT、DR、彩超、电子高清内窥镜、全自动生化分析仪、口腔全景X光机、C臂机、麻醉机、肺功能仪、血凝仪、无创呼吸机、除颤监护仪等常用大中型设备。熟练开展腹腔镜、关节镜、麦默通等微创手术。
现与8家三甲医院开展了医疗合作，开设了专家门诊、专家工作室、骨科联合病房，引进并开展多项新技术、新项目。三甲医院的专家长期在我院开展技术指导和手术，人才培养和学科建设得到加强，已建有省特色科室1个（儿科）、市特色科室4个（普外科、呼吸内科、骨科、消化内科）；江苏省示范中医科（中医馆）、两家省示范村卫生室、两家省标准“中医阁”、两家常州市甲级村卫生室。
建立和完善人才激励机制和保障措施
(1)尊重人才成长规律，体现公平竞争的用人原则。
制定学科带头人任期目标责任制，实行科主任竞争上岗,结合任期考核，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的激励竞争机制。
(2)每年从医疗收入中拿出一定比例作为“科技人才发展基金用
于年轻科技人才接受继续教育和高层次学术交流活动的费用。凡被选拔为院中青年学科带头人者，发放技术津贴；优先学习、培训、考察、参加学术会议。
(3)我院进一步完善绩效考核方案，奖金向临床一线、向有突出贡献的科室和人才倾斜。
改扩建工程
郑陆镇卫生院改扩建工程项目位于天宁区郑陆镇工业大道以北、常郑路以东地块。项目总用地面积2.05万平方米，总建筑面积3.54万平方米。自2020年9月开工建设，2022年5月主体封顶，计划2023年下半年投入运行。
新大楼地下2层，地上11层，建成后，新增地下停车位160个，五个病区总床位扩增至270张，将增设腹腔镜中心、消化内科病区（胃肠镜治疗中心）、产后康复病区、疼痛康复中心、精神卫生中心、妇女儿童关爱中心、国家标准化代谢性疾病管理中心（MMC）等。将极大改善就医环境和就医条件，解决郑陆镇及周边地区人民群众就医难问题，提升群众就医体验。
下一步计划
新大楼即将投入使用，这是我院建设发展的里程碑，为我院发展提供了新的平台、注入强大动能，将进一步提升全区乃至全市的医疗保障能力、极大改善群众就医条件。全体郑医人将秉承“以群众需求为导向，开拓创新，科技兴院。以群众满意为目标，德技双馨，人才强院”的宗旨和“以人民健康为中心”的服务理念，立足于“省农村区域性医疗卫生中心”，以“十大功能中心建设”为目标，加强人才队伍建设，深化医疗服务内涵，打造健康服务品牌，提高群众就医获得感，推动医疗卫生事业高质量发展。
