对年轻干部，要从严从实加强教育管理监督，引导其正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。河南省洛阳市西工区纪委监委充分履行监督职责，不断强化对年轻干部的日常监督，督促推动对年轻干部的教育管理，引导年轻干部坚定理想信念，守住拒腐防变思想防线。
压实各方责任。西工区纪委监委把加强年轻干部教育管理监督作为一项重要政治任务，督促压实党委领导责任、宣传部门教育责任、组织部门管理责任、纪检监察机关监督责任，建立工作专班，一体发力，经常开展“对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命”学习教育，集聚起教育引导年轻干部的强大合力。综合分析研判当前年轻干部思想特征、工作方式、年龄特点，推动实施年轻干部“教育、管理、监督、担当”工作模式，开展沉浸式、体验式、互动式学习培训，抓实“线上+线下”监督管理，出台激励年轻干部担当作为举措，促使年轻干部教育管理监督系统化、项目化、程序化、规范化。
从严管理监督。西工区纪委监委坚持把抓早抓小“治未病”作为教育管理监督年轻干部的苦口良药，推动建立监督对象、监察对象管理系统、年轻干部动态管理库，坚持线上线下结合，统一梳理全区科级干部、部门单位中层干部的个人有关事项，一人一档，动态更新，为全面准确掌握年轻干部基本情况提供依据。围绕近年来查处的年轻干部易发多发典型问题，结合全区年轻干部实际情况，推动开展酒驾醉驾专项整治、年轻干部外出报备抽查、常态化警示教育，教育引导年轻干部常敲思想警钟，常思贪欲之害，常怀律己之心，及时发现并消除苗头性倾向性问题。
激励担当作为。促进干部担当作为是纪检监察机关的一项重要职责。西工区纪委监委树牢正确的监督执纪执法导向，将严格监督与激励干部担当作为相统一，协助党委制定完善《西工区党政干部容错纠错实施办法》，细化10类容错情形，明确5项操作步骤，依规依纪给予从轻、减轻、免予处理，鼓励担当作为。将初步核实与审查调查有机融合、一体推进，通过信息化平台处置问题线索，加快审批进度，全流程提高办案效率，有效压减因查办案件影响年轻干部考察、任免周期，持续凝聚全区年轻干部“想干事、敢干事、干成事”的强大合力。
巩固常态长效。西工区纪委监委着眼长远推动年轻干部教育管理监督，建立年轻干部勤政廉政谈心谈话、廉洁家访、廉政风险防控等制度机制，定期组织年轻干部开展集中式、“一对一”式谈心谈话，推行领导干部逐级开展年轻干部家访活动，制定年轻干部风险岗位防控机制，促使年轻干部教育管理监督长管长严、取得实效。建立健全各项管理制度，让年轻干部严格照章办事、秉公用权。对存在腐败和作风问题的，进行严肃查处；对出现苗头性、倾向性问题的，及时提醒纠正，防止年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。
