新时代就意味着要有新要求、新内涵、新进步。强化干部作风建设只有进行时，没有完成时。
坚持以上率下、示范引领抓作风。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导干部是工作的风向标。工作中的一些不良风气，往往是上行下效、投其所好的结果，根子出在领导干部身上。强化作风建设，领导干部要切实把好思想这个“总开关”，坚定理想信念，从自身做起，带头弘扬优良作风，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做。否则，改进作风就会变成“作风秀”“走过场”。各级领导干部要既当“指挥员”，又做“主攻手”，主动深入基层、深入困难集中的一线，靠前指挥、现场办公、身先士卒，带头谋划思路，带头狠抓推进，带头协调问题，守规矩、讲原则，形成上行下效的正能量，以模范行为带出一支好队伍、一个好风气，带动形成风清气正的良好环境。
突出持续用力、久久为功抓作风。“逆水行舟，一篙不可放松；滴水穿石，一滴不可弃滞。”作风建设只有常抓不懈、抓铁有痕、一抓到底，才能久久为功，确保干部身在其岗、力尽其责，职在其位、善谋其事。要以“钉钉子”的精神抓作风建设，做到主要领导亲自过问、分管领导全力以赴，推进干部作风建设落实到岗位职责上，分解到服务细节上，推动党员干部真正转变作风、提升效能。要深入贯彻落实中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项”机制具体办法，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，真正让担当者得重用、受褒奖，碌碌无为者让位子、受警醒，最大限度地激发和保护干部干事创业的积极性。要从制度层面强化保障和防范，结合实际工作，制定细化、具体化的工作标准和程序，把权力关进制度的笼子，狠抓制度执行，以规范求长效，避免“一阵风”，发挥制度的刚性和约束力。
强化严格督查、严肃问责抓作风。“动员千遍，不如问责一次。”要强化督促检查，加大明察暗访的力度和密度，重点查处作风不实、工作不力、服务不到位的人和事。同时，建立完善电话、信件和网络“三位一体”举报平台，主动“开门抓作风”，引导企业家、基层群众等各方面的监督评议，倒逼党员干部自觉转作风、提效能、优服务。要常态化严肃问责，建立作风建设案件快查快结机制，发现一起查处一起。对落实工作行动迟缓、推进不力的单位和个人，敢于“亮剑”、果断“出手”；对违法乱纪的坚决严肃查办，切实做到问事必问人、问人必问责、问责必到底，真正“问”出压力、“问”出担当、“问”出成效，以铁规严纪推动作风建设深入人心、落地生根。
