15日上午，“江苏省2010届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行，此次活动由省人力资源和社会保障厅、省卫生厅共同主办。来自省内外的近300家用人单位进场招聘，提供了5000多个专业岗位，超过3万名毕业生来赶这场人才大集。这场招聘会也拉开了“全省高校毕业生就业服务百日行动”的大幕。
三成职位要求硕士
记者了解到，在企业提供的5000多个岗位中，70％以上要求具有本科以上学历，其中，博士需求占3.7％、硕士需求占31.8％、本科需求占34.9％。在专业要求方面，90％以上需求与临床工作结合紧密，临床类、护理类、临床技术类专业需求分别占需求总数的54.7％、27.7％和6.9％。财务会计、人力资源管理、药学、卫生事业管理等专业也有一定数量的需求。
作为今年医药卫生类首场人才招聘会，现场的场面可以用火爆来形容，几乎很少有招聘人员能够和求职者聊上一分钟，所有的摊位前都是飞舞的简历。此次专场招聘会上，平时难得在人才市场上见到的知名医院，如江苏省人民医院、江苏省中医院、苏州大学第一附属医院等悉数进场。虽然这些医院的门槛要求最差是硕士，很多岗位还要求博士以上学历，但还是挤满了毕业生。单位用人不惜血本为了招到合适人才，用人单位也是不惜血本。如皋卫生系统由卫生和人事部门领导亲自挂帅，带着县里7家卫生医疗机构租下了5个展位，计划招聘108人。
这108人全部要求本科以上学历，而且“全部进编制”。洪泽县妇幼保健医院同样是本科以上就能进编制。基层医疗机构对人才的渴望可见一斑。
但是，即便如此，大多数毕业生依然不愿意到基层就业。未来百日千场活动省人才流动服务中心朱从明主任介绍，这场医药卫生人才招聘会举办的同时，江苏省也将正式启动“高校毕业生就业服务百日行动”，从现在起到明年2月底前的一百天时间内，省、市、县人力资源部门将三级联动，推出一系列面向应届高校毕业生的就业服务活动，全力吸纳引进江苏紧缺、急需的毕业生人才，预计活动总场次将超过1000场。
据悉，“百日行动”活动内容将包括连续举办毕业生交流活动，组织用人单位进校园举办招聘会，实施毕业生就业见习计划，举办毕业生创业大赛，开展困难家庭毕业生就业帮扶等。百日行动期间，所有活动对高校毕业生一律免费，对用人单位不收费用或酌收成本费，对苏北地区再适当倾斜。
本月20日－21日，全省2010届高校毕业生交流大会将在河西博览中心正式登场。
大幕开启·现场
三个小璐找到工作
真的是太巧了，我们计划跟踪几个毕业生求职的全过程，没想到，找到的是三个好朋友，名字分别叫王璐、杨璐和陆璐，三个人还是高中同学。
王璐和杨璐同时考取了南京中医药大学，学的是食品与药品鉴定专业，陆璐学的则是南京医科大学医疗保险专业。平时难得见面的三个好朋友，因为这次招聘会，再次聚在了一起。
面对人山人海，三姐妹结伴杀了进去。
但是陆璐更清楚自己和另外两个姐妹不同，她学的是医疗保险专业，并没有太多的机会，“我们这个专业，工作多数还是在政府部门比较多一点，比如说医保部门之类的，医院一般很少会招。今天我就带了一份简历，还不知道能不能投出去。”没多久，小陆的担心果然成真了。
逛了一圈下来，合适的岗位一个没看到。
比起压根找不到地方投简历的小陆，学药科的王璐和杨璐情况也没有好到哪里去。“我们比较希望能进入事业单位，这样会比较稳定一点。但是这次来的医院，很多都是招学医的，而且很多都是要求硕士研究生，我们看上的岗位，都不要本科生的简历。”
小王费很大的劲，终于排上了队。工作人员开口就问：“是研究生吧？”就一句话，小王的简历被无情地退了回来。
还没有从郁闷情绪中走出来的小王，就被小杨的叫声吸引过去了，“这个医院有需要我们专业的岗位！”不过小杨的话后面是有转折的，“不过需要的都是博士生！”
一圈下来，小王和小杨也基本放弃了医院的摊位，开始转投医药公司的职位了。
放弃了之前在医院找工作的想法，小王跟小杨依然没有觉得轻松，逛了一些医药公司之后，她们郁闷地发现，即使退了一步，依然没有海阔天空。
在一个医药公司摊位前，两人开始边排队边看有哪些岗位，“学术专员吧，我们应该适合的吧。”两个人议论着，可是学术专员究竟是做什么的，她们自己其实也不清楚。
等到了以后，两人一起将简历交了上去，对方首先看的就是成绩，小王的成绩比较好一点，不过小杨有个党员的优势。聊了几句，两人就被告知，等通知，下午可能就有消息了。
这头一次应聘，看上去并不太美，因此对于职业预期，两人也开始保守起来。“我们也知道，刚刚毕业，也不会有太好的报酬，希望一开始能拿到1500元左右，以后等稳定下来了，希望在3000元以上。现在最重要的还是找个工作安定下来。”
对于工作地点，三个人不约而同地选择南京。“不大想去外地，即使真的去外地，也希望不要离南京太远。”
大幕开启·言论
江苏省卫生人才交流中心副主任马红兵昨天在会场接受了记者采访，在分析卫生医药系统毕业生就业形势时，马红兵认为，根据这两年的行情来看，卫生医药类毕业生就业越来越难。“他们的就业渠道本身不宽，要么是医院，要么是药厂。”马红兵分析，这两年一些民营医院的兴起的确解决了部分毕业生的就业问题，同时，部分大医院的扩张，也需要大量人才，“但是，大医院的要求也越来越高，一些老牌三甲医院，甚至连博士生都进不了编制。”不过仔细分析，出现这样的情况并不能怪医院把门槛设置太高，“毕业生数量越来越庞大，博士生已经不是稀罕人才了。医院有挑选的余地，自然会挑最好的人才。”
到目前为止，医药卫生类毕业生，除了进入医院和各大药厂之外，医药代表成了很多人的归宿。但是，往后医药代表这个职位可能会没落了。“国家已经明令药品统购统销，这将压缩医药代表的生存空间。”也就是说，很多医药卫生类毕业生希望做医药代表的愿望也会落空。
马红兵说，根据往年情况综合分析，卫生医药类人才供需比大约在4：1甚至高达5：1，而今年，这种困境并没有宏观变化。昨天，进场单位里少了很多用人大户———药厂。
根据今年的医院招聘岗位要求来看，省属三甲医院基本上不考虑本科生。那么，大量的本科生该往何处去呢？“基层！”马红兵介绍，现在乡镇卫生院极缺人才，本科生们应该将眼光盯着苏北苏中等地乡镇卫生院。
打开就业的另一扇门
一场交流会，宣告2010届毕业生就业工作正式启动，对于毕业生就业，江苏省人才交流服务中心主任朱从明表示，就业形势的确是有点困难，但是，主管部门应该想办法“打开毕业生就业的另一扇门”。
朱从明说，“我们之前一直讲就业难就业难，事实上，我们讲‘难’的时候，出发点是就业，而恰恰忽略了毕业生的价值。”“如果我们能够认识到，毕业生是重要的人才资源、战略资源和储备资源，那么就一定不会坐在家里等，用人单位一定会从长远角度去接纳人才，主动出击招揽人才。这样，毕业生在实现价值的同时，在实现就业，而不是单纯为了就业而就业。”
事实上，我们说毕业生就业难，难在哪里？“难在信息不对称。”
朱从明认为，用人单位不知道自己需要的毕业生在哪里，学校又不清楚真实的社会现状，毕业生自然只能惶恐。这样的信息不对称，导致了就业难。
要破解这一难题，需要政府来搭建一个平台，一个信息披露的平台，涉及到毕业生就业的各方，都能在这一个平台上，发现自己需要的。
另外，毕业生就业，说到底，决定权在用人单位，你政府再怎么努力，人家单位就是不要你也没办法。
朱从明说，对就业作出贡献的用人单位，应该得到实惠，不管是税收方面的优惠，还是其他实惠，都应该给。
朱从明说，省人力资源部门就这些问题正在着手调研，希望能够尽快搭建出一个政府信息披露平台，希望通过政策引导鼓励企业招录大学生，希望就业不再难，希望真的能打开另一扇门。
