这样的场景出现在11月19日举行的“江苏省2012届医药卫生类毕业生人才交流大会”上。
几乎没有哪个专业的毕业生比医药类毕业生的文凭压力大，也很少有工作岗位如此苛刻地要求专业对口。面对300家医疗卫生机构提供的上万个岗位，大部分临床医学专业本科生宁可被大医院当场拒收简历，最终放弃专业选择当医药代表，也不愿意去乡镇卫生院当医生。而面对大医院，几乎所有的毕业生都不谈薪水待遇。南通医学院临床医学专业本科生孙晓说，薪水在这些医院不是问题，什么岗位都肯干，只要能进，不从事本专业也无所谓。但现实是，大部分本科生连简历都被当场拒收。
省卫生厅有关负责人介绍，为缓解乡镇卫生院人才短缺的问题，2011年省卫生厅招录一批参加全科医师规范化培训的医学专业人员，目前仍有部分单位尚未完成招录工作，有意到我省基层医疗机构服务的医学专业本科及以上毕业生现在还可报名。在全科医师规范化培训期间，享受培训基地同年资同类工作人员同等工资、福利和社会保障待遇。培训期满后，到苏北、苏中经济薄弱地区乡镇卫生院(农村社区卫生服务中心)工作，并签订至少服务5年聘用合同的人员，每年可获得省财政2.5万元的专项补贴。然而现场的宣传展板前十分冷清，大部分毕业生都表示“不知道”或者“不考虑”。
洪泽县疾控中心刘伯说，加上单位正常的工资福利待遇，在乡镇卫生院工作年薪一般在4万元以上，比县级医疗卫生机构的老员工还高。而且服务期满5年，可以获得正式编制。苏州市相城区黄桥街道社区卫生服务中心中医骨伤科主任李正军告诉记者，未来薪酬体系改革后，在他们社区卫生服务中心可以拿到8万元年薪，在苏南地区这个数目也不算低。
虽然苏南、苏北地区乡镇卫生院都提供了在当地不算低的薪水待遇，但引进人才还是十分困难。刘伯说，目前乡镇卫生院多靠90年代的中专生撑着，老多青少人员结构严重不合理。李正军说，乡镇卫生院的主要职能就是为周边居民提供预防保健、常见病多发病的诊疗和转诊、慢性病管理等医疗服务，对医生的专业性不要求多精多高，而是要面面俱到，“全科医生”这个职位对于受过科班教育的医学专业本科生很合适。想从事医生工作的毕业生，与其在人才云集、论资排辈的大医院苦熬，不如先到乡镇卫生院从最基础的工作做起，工作中加强学习，逐步晋升。
省卫生人才交流中心负责人说，医药卫生类毕业生供大于求的矛盾特别明显。与其去当发展前景堪忧的医药代表，还不如扎根基层，踏踏实实从事专业技术工作。现在进修等渠道已经打开，基层发展空间会越来越大。
（扬子晚报 2011-11-20）![]()
好好研究一下单位开出的条件。
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三甲医院招聘展台前挤满了毕业生。
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招聘会现场人山人海。
医院招新人，编制“顽石”开始松动昨天我省举办2012届医药卫生类毕业生招聘会，1万个岗位吸引来2万医学生
昨天，由省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心、南京中医药大学共同举办的“江苏省2012届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。此次参会的300家单位，覆盖省、市、县(区)、乡(镇)各个层次，岗位需求总数首次突破万人，为历年招聘会之最，本科以下学历需求也有增多，吸引了2万多毕业生应聘。
三甲医院招聘展台前挤满了毕业生。
以往卫生人才招聘会上，“编制”是脱不了的话题，一些苏北医院更是将“编制”作为吸引人才的法宝之一。而本次招聘会上记者发现，“编制”这块已经存在多年的“大石头”似乎出现了松动的迹象。而记者采访多位学生表示，在他们心中，平台才是首位的选择。 本报记者杨彦本版摄影刘浏
现场直击：编制和待遇标注把记者都绕晕头
好好研究一下单位开出的条件。
昨天参会的共有300家单位，提供了过万个岗位。从专业需求来看，与临床结合紧密的专业需求比较大，临床类、护理类分别占岗位需求总数的58.3%和23.8%。此外药学、临床医技类、财会、人力资源管理、卫生事业管理等专业也有一定数量的需求。参会单位中，既有江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院，也有股份制民营医院；既有医疗卫生事业单位，也有大型医药企业集团。各家医院昨天在自己展位前都挂起了招聘岗位明细，不过记者现场发现，岗位明细中标明编制、待遇的要复杂过往年，把记者都绕晕头。
记者在现场发现，不少大医院在岗位明细中仍然标明了编制情况。如鼓楼医院除中医科外，所有招聘要求为博士的都标明了编内，而硕士均为编外。南京市胸科医院岗位也分编内编外，比如胸心外科学所招的3人，按博士和硕士的区别，也分为事业单位编制和工资制两种用人方式。像这样标注的应聘者并不难理解。而中科院皮肤病研究所所招的岗位用人方式则按岗位不同分为编内、专业技术等。泰州市人民医院招聘岗位备注里出现了“同工同酬”的字样，而句容市疾控中心等一些单位的说明中则是写着“按国家事业单位相关政策标准”。一些单位在待遇上还采用“面议”的字样。总体来看，标注出是否进编的单位数量要少于往年。
编制，不再让供需双方“堵得慌”
医院招人，编制一直是应聘者非常关心的问题，在大家的印象中，如果没有编制，那似乎就是单位的“二等公民”，待遇、福利都要差上一截。记者采访中发现，虽然今年仍有不少单位对编制做出了规定，但随着事业单位改革向医疗机构、学校的深入，像“顽石”一样存在了多年的编制制度也开始出现了松动，一些“走得远”的单位甚至已经抹掉了编制内外的分界线。
不少医院编制不再完全与薪酬挂钩
“绩效工资啊？我们正在探索中。”淮安市第四人民医院招聘工作人员告诉记者，他们已经启动了绩效工资改革的工作，但还没有实施，这次招聘仍然有编制内和编制外的区别。“不过即使按照现在的情况，本科生、硕士生进编和不进编，相同岗位待遇其实都是一样的，没有什么差别。”
这位工作人员告诉记者，以硕士生为例，没有工作经验的硕士生初到医院，医院是按省里标准给每月1500元的基本工资，其他补贴另算。如果绩效工资实施后，岗位设置就比较复杂了，除了专业技术能力层次不一样外，一些比较辛苦的、风险比较高的科室补贴也可能会高一些。
记者采访中也有几家医院告诉记者，他们这次招人仍有编内、外之分，但实际上已经实行了绩效工资的制度。“医院比较特殊，普遍是超编用人的。因为编制牵涉到财政投入的问题，这里面关系很复杂，所以在我看来，编制这个词很难一下子全部消失。”一家医院的招聘负责人这样告诉记者。
而在很多医院都在探索绩效工资的同时，一些医院已经“走”得比较远了。沭阳县中医院党支部书记章国杰告诉记者，他们医院是比较早就开始探索绩效工资制度，改革也是与事业单位改革同步的。现在医院连老员工也已经没有“编制”这个概念了。章国杰告诉记者，他们医院目前档案工资的60%是固定工资，其余40%用来浮动。“这样打破了原本按身份拿钱的规则，对于调动员工积极性也有帮助。”
那么在这个已经完全实施绩效工资的医院里，刚进单位的应届毕业生可以拿多少钱呢？章国杰说，应届生到医院有一年的见习期，这个阶段的工资不高，差不多是一个月1000元，硕士生在1500元左右。“这是因为这个时期的学生很难独立开展工作，基本还在学习阶段。”章国杰说第二年转正后，薪水差不多可以达到1500-2000元。如果拿到医师执业资格证书，即使是硕士刚毕业进医院，薪水也可以升到3000元左右。
卫生学校进编也是按绩效工资
在昨天的招聘会上，除了医疗机构外，还来了不少招老师的卫生类学校。这些学校招教师起点也不低，一般都要硕士学历，有些岗位对性别也有要求。因为工作稳定外加待遇还不错，应聘教师岗位的医学生也有不少。记者采访中发现，在事业单位改革进度上，学校和学校之间差别也挺大。
南京卫生学校招聘工作人员告诉记者，学校早已全部实施了绩效工资，但编制仍然存在。这次拿出了儿科学、内科学、护理学等多个教师岗位，也都是进编的。应届生应聘老师，被录用后也有一年的见习期。按照岗位设置，见习期工资可以达到3000-4000元，转正之后岗位补贴会更多一些，工资也会略增。
而在盐城一家职业技术学校的展位前，招聘工作人员告诉记者，他们尚未启动绩效工资的改革，今年所招所有岗位都是编外，不过工资并不算低，试用期过后可以拿到3000元左右。
学生心态先选平台，后考虑编制
对于“编制”这个词，学生们又是怎么看的呢？记者采访中发现，学生们看法并不统一，但大多数偏向先选平台，后考虑编制问题。来自湖北的雷同学是儿科专业的毕业生，本科加硕士一共读了8年。雷同学告诉记者，她对编制还是比较看重的。“毕竟有编制稳定啊。不过以硕士学历想进大城市好医院很困难，所以我会重点关注地级市一级的医疗单位。”
而更多的学生并没有把编制放到第一位考虑因素。“一般是先选单位吧，毕竟学医的，平台还是非常重要的。能进好医院已经非常不错了，作为一个硕士生，编制肯定不是第一位的因素。再说，进了单位，以后要转为有编制，也会容易些。”中国药科大学药学专业的胡同学这样说道。
现场花絮：遇上“牛博”“小硕”被吓跑
招聘会现场人山人海。
根据主办方提供的数据，昨天的招聘会共提供岗位需求10000多个，从学历需求来看，本科以上层次占75.3% ，其中，博士需求占4.2%、硕士需求占31.8%、本科需求占39.3%、专科及专科以下占24.7%。从招聘会现场看，苏南特别是南京的大医院的摊位前，依然是挤满了人，有些医院排队都拐了个弯。这些医院提出的要求也很高，临床科室基本都是硕士起步。
“我在南医大二附院门口排了好长时间的队，终于眼看着要轮到我投简历了，我却直接跑了。”一见到同伴，来自南通的林同学直嚷嚷。“你没看到排我之前那人的简历啊，同样是女生，人家是博士，简历第一页就是在国际期刊上发表的论文，接下来一页全是英文，讲起来头头是道。”林同学说，排在她之前的这个“牛博”居然投的是和她同一个岗位，吓得她简历也没投，直接走人。记者询问下发现，林同学情况其实并不差，至少也是个硕士生。而林同学的同伴境遇也并不妙。同样是硕士，她的简历竟然被一家大医院拒收了。“人家说不管投不投简历都要参加网上报名和笔试，可我看也有学生简历被收，所以我觉得有点不妙。”（杨彦 刘浏）
（现代快报 2011-11-20）
医科毕业生找工作跟患者就医一样
想给三甲医院投份简历也不是那么轻松，队伍排得老长 快报记者 赵杰 摄
大医院门庭若市，小医院尤其是乡镇医院，一天可能接不到10个病人，有人说这与老百姓的就医观念有关。这样的场景，昨天也出现在江苏省2012届医药卫生类毕业生人才交流大会上，毕业生求职堪比患者就医，一边是三级甲等医院大排长龙，而一边是乡镇卫生院“门前冷落鞍马稀”。作为今年首场全省性的大型毕业生招聘会，昨天的场面可以用火爆来形容，近300家用人单位提供岗位超过1万个，为历年之最。都说今年就业形势不错，但医科毕业生感觉压力大。
尴尬
排了半小时队，对方说“以网投的为准”
昨天的交流大会，不乏省人民医院、省中医院、鼓楼医院等三级甲等公立医院，“好单位”参会，引来了2万余名应聘者。
上午9点，招聘大厅里已人头攒动。记者发现，和往年不一样，今年主办方将苏南苏北的展位交叉安排，就连同一个地区的大医院和社区医院也是交织穿插在一起。以南京地区为例，鼓楼医院“躲”在最角落里，省人民医院则被安排在中间……
尽管南京地区的大医院今年玩起了“捉迷藏”，但有不少学生就是冲着他们来的，“真难找，绕了好几圈才看到，居然躲在这里。”徐州医学院乳腺外科专业的硕士研究生李莹正在排队，“鼓楼医院的招聘计划放在对面，刚看了一下，除了博士进编外，硕士都没编制，可毕竟是大医院，冲着工作环境和发展空间，还是要努力一下。”
半小时后，她从人群中挤了出来，“哎，好不容意投进去了，但是对方的回答让我彻底傻眼。”李莹说，当她将简历交给招聘人员时，对方告诉她，回去得到网上再投一份简历，而且还强调“我们以网上投的为准”。
女硕士应聘乳腺科，对方却“只招男性”
南京的大医院难进，李莹决定到苏南的好医院去看看。可是，与李莹有同样想法的人很多，苏南的大医院也是求职热门。无锡市人民医院招聘摊位前从早上9点到中午一直保持几十人的队伍，心血管、内科、血液科等科室都要求博士。无锡第三人民医院的摊位也是大排长龙，踮起脚尖，从人头的空隙中，瞄到满眼都是学历要求硕士以上，几乎过半岗位指明要博士，“乖乖，就连护士也要护理专业硕士。”
“几乎没有哪个专业的毕业生比医药类毕业生的文凭压力大，尤其是像我的专业又比较窄，所以更不太好找，”李莹说，她是女生，更难找。
边说边留意招聘单位，李莹突然眼睛一亮，苏南的这一家妇幼保健院，有一个招聘岗位和她的专业、学历很匹配，可是没想到，招聘主管说，“这个岗位，我们要男生”。“乳腺科，招女生不是最适合的嘛，怎么会这样呢？”从人群中钻出来的李莹满脸失望。
惊喜
苏北医院：
硕士生优先入编
县医院：
安家费最少给5万镇医院：
记者看到，今年的交流大会首次推出VIP展区，基本上以县医院、民营医院，以及社区、乡镇卫生院为主。盐城市第一人民医院人事科费科长告诉记者，为了这次招聘会，4名正副院长专程赶来南京当“伯乐”。
此次拿出58个岗位，全部要求硕士及以上的学历，虽然医院地处苏北地区，但还是引来不少学生的关注，其中更不乏复旦大学等名校生的身影。“我们一上午收了近千份简历，效果还行啊。”费科长说，不同于南京和苏南的大医院，应聘者只要满足硕士学历就能入编，博士生待遇可再另行商定。“工资分两块，一块是标准工资按全省的标准，另一块是绩效工资，而且我们的房价也很便宜，生活成本低。”在不少学生看来，有着不小的诱惑力。
县医院：
安家费最少给5万
现场转一圈，记者还发现了一个现象，大医院不怕没人来，大多派一两人前来收简历，导致排长队，速度慢。而县医院纷纷派出5人左右的招聘团，有人接待，有人介绍政策，分工有序。
洪泽县人民医院在招聘海报上突出了“研究生享受引进人才待遇，本科生优先入编”。“本科也能进编啊！我感觉自己像个宝了。”不少毕业生惊叹。洪泽县人民医院人事科长朱女士介绍说，硕士生以上人员来他们医院，最少给5万的安家费，此外，还能安排配偶工作。
灌南县中医院的顾科长表示，除了住房补贴外，他们还会组织单身青年的联谊活动，比如与公安局等单位一起联合搞交流活动。“留人更要留心，最好能扎下根来。”
镇医院：
每年享补助2.5万
“本科生大医院看不上，我们小医院却盼不来。”泗洪县卫生局副局长陶泽介绍说，乡镇医院缺人达到80多人，他们年年来招人，年年都失望而归。“本科生到我们那就是个宝，给编制，送到大医院培训三年，年收入加起来有5万多元，除了基本工资年薪外，还有省财政的统一补助。”
记者看到，展厅大门口有一块大展板，特别提醒，“请有意向到基层医疗机构的医学专业本科及以上毕业生与以下单位联系……享受培训基地同年资同类工作人员的同等工资、福利和社保待遇；全科医师纳入公益性岗位补贴范围并享受学费返还政策；培训期满后，在苏北苏中经济薄弱地区乡镇卫生院工作，并签订至少5年聘用合同，可享受每年省财政补助2.5万元。 ”
医药卫生招聘会上是否愿意去妇产科难倒众男生
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“如果录取了你，愿意去妇产科吗？”在经过几分钟思考后，张传灼最后还是填写了报名资料。昨日，省人才流动服务中心、省卫生人才交流服务中心、南京中医药大学共同举办的“江苏省2012届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。现场1万个岗位吸引了上万医药卫生类毕业生前来求职。 医疗岗位需求首次突破万人 在昨天的招聘现场，记者看到本次招聘会的参会单位的知名度都比较高，既有江苏省人民医院、江苏省中医院等省属三级甲等公立医院，也有南通瑞慈医院、昆山泰和绿地肿瘤医院等股份制民营医院；既有医疗卫生事业单位，也有扬子江药业集团有限公司等大型医药企业集团；既有南京解放军第八一医院等部队所属医院，也有来自浙江和上海等地的医院和企业。“岗位需求也比较多，岗位需求总数首次突破万人，为历年招聘会之最。”省人才流动服务中心专家告诉记者。 苏北地区医院使出“进编”杀手锏 “学的什么专业，看一看我们单位有适合你的没有？”记者在招聘会现场见到，一些苏北地区医院的招聘人员开始吆喝起来，虽然这样，他们的招聘展台前的人流还是比不上苏南地区的大医院以及一批位于南京的省级医院。但是苏北地区的不少医院同样吸引了一部分毕业生，只是因为展台前打上了“入编制”。记者发现，招聘简章上承诺给“编制”的不少，如扬中市人民医院、南通市第六人民医院、淮安市第三人民医院、句容市人民医院、盐城市第二人民医院等。承诺给事业编制的单位不少于20家，基本上都是苏北地区的医院。 “如果我们这里医院不给编制，就很难与苏南以及南京的医院竞争了，优秀的外地人才不愿意来，本地的人才又想去大城市发展，编制是揽才的唯一‘杀手锏’”。盐城市卫生局一位领导告诉记者。记者发现，这次来宁的盐城市第二人民医院、盐城市肿瘤医院所有职位全部进编。 不少男生犹豫于“是否愿意去妇产科”条件 “假如我们录取了你，你能不能去我们最急需人员的妇产科，因为那里缺个男医生。”在海门市卫生局展台前，毕业于徐州医学院普外科专业的张传灼有些犹豫，这个奇怪的条件让他沉思半晌后，还是下定决定，填下了一份单子。 但与小张不同的是，现场就有多位男生拒绝了这个条件。“我曾经在苏北的一家医院实习过，那里也有几个男医生，但是工作压力非常大，妇产科大多涉及私密部位，大多数患者还是羞于面对男医生。还有些病人家属对于医院安排男医生甚至会大闹医院。我的性格属于放不开的类型，想想还是算了。”南医大的男生小李告诉记者。与海门市卫生局需要男医生一样，苏州市立医院也需要男性。在他们提供的“妇产科”职位中，就明确要求“有实验室工作经验，善于写作与总结，男性一名。” 现场一位工作人员告诉记者，在妇产科除了接生之外，有很多疾病需要手术，做手术需要优良的技术与判断能力，在这一方面，男医生也许具有不可替代的优势。诸如心电图、B超等多由男医生做检查，国内像北京、广州、上海等城市，很多人都接受男妇产科医生。相信不久的将来，江苏人会逐渐适应妇产科里的男医生。 |
（金陵晚报 2011-11-20）
医药招聘会对专科需求增大
昨天，由江苏省人才流动服务中心、江苏省卫生人才交流服务中心、南京中医药大学共同举办的“江苏省2012届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行。
据悉，此次参会招聘单位近300家，覆盖省、市、县（区）、乡（镇）各个层次。招聘会提供岗位需求10000多个，从学历需求来看，本科以上层次占75.3%以上，其中，博士需求占4.2%、硕士需求占31.8%、本科需求占39.3%、专科及专科以下占24.7％。从专业需求来看，与临床结合紧密的专业需求比较大，临床类、护理类分别占岗位需求总数的58.3%和23.8%。此外药学、临床医技类、财会、人力资源管理、卫生事业管理等专业也有一定数量的需求。
据了解，江苏省卫生厅、省人力资源和社会保障厅自2005年联合举办江苏省医药卫生类毕业生人才交流大会至今，已成功举办了7届。本次招聘会岗位需求总数首次突破万人，为历年招聘会之最。同时，本科以下学历需求增多，更多的岗位为专科及以下毕业生敞开了大门。而且大会首次推出VIP展区。姚媛媛
