用人要求高收入低成招聘瓶颈 应聘者争相挤向上海苏州
无人应聘焦海洋 绘
□金陵晚报记者 蒋晓春
烟台大学实习生 吴 芸
3月24日在江苏省人才市场举办的卫生类人才专场招聘会上，供求两旺。省内三四线城市的医院近几年规模不断扩大，急需大量的一线医务工作者。很多医院收了三四十份简历还喊不够。
然而，求职者在投简历时，态度很明确，上海苏州无锡等经济发达地区的医院，大家挤破头，争相“海投”，而经济相对弱的县级医院、社区卫生所则是门庭冷落。
八成是外地医院来招聘
金陵晚报记者在现场了解到，这次卫生类人才专场招聘会共吸引数百家用人单位前来招聘，提供了上千个岗位。用人单位有来自上海、湖南的，还有南京、苏州、无锡、镇江、靖江、泰兴、射阳等江苏省内各个城市的。外地用人单位占到了八成。
卫生类人才专场招聘的另一个显著特点是，求职者的学历都很高，普遍都在硕士研究生学历，还有不少是博士生。
金陵晚报记者了解到，由于本科生的招聘是要经过当地人事局统一招聘考试的，而硕士和博士等高学历人才，医院则可以进行自主招聘。因此，在本场招聘会上，几乎各家医院都向高学历人才提供了岗位。
相对来说，提供给本科毕业生的岗位较少，一般集中在麻醉、护理、B超室等岗位。
四个月招不到一急诊医生
启东市某医院在进行招聘时，遇到了招人尴尬的问题，“最缺急诊和重症医学类，但是学这个专业的人很少。”该院招聘人员陈先生说，南京医科院校比较多，高级人才也多，这是他们第二次来南京招聘。
他们院急诊科就缺两三个医生，从去年年底开始对外招至今也有四个多月了，一个急诊医生都没有招到。
分析原因，一方面是院校培养的人才还不能满足市场的需求。“这个专业也是近十年才有的，学的人本来就少，我们又要求是硕士或者博士，这样来应聘的人就更少了。”
另一方面，由于急诊科的医生要经常加班，根本没有正常的假期，工作压力大，节奏快，强度大，相比较收入也不高，工作数年的急诊科医生每个月的工资只有五千元。
“这个岗位对用人要求高，收入低，所以这也是招聘的一个瓶颈。”
和急诊类一样难招人的还有妇产科和病理方向，科室的主任都亲自从启东赶到南京进行招聘。
据了解，妇产科有不少医院要求是女性，而妇产科专业的研究生也比较少。
上海苏州医院挤破头
在招聘会现场，有不少单位来自苏州和上海等发达城市，很多求职者争相往这些展位前挤，询问登记的人数达到百人，展台前最起码围了四五层。
苏州某市立医院的招聘人员说，“来应聘的人数很多，几乎所有岗位都能有好几个人在抢。”
应聘的人数多了，用人单位选择的余地自然也多了。
小刘是临床医学的硕士研究生，他说自己是从徐州赶过来参加招聘的，“经济发达地区的医院医疗设备会更加先进一点，而且工作环境也会好一些。”
小刘说开始找工作之前，就定好了要去上海苏州经济发达的地方。
如此一来，竞争会更激烈，小刘表示早有心理准备。“竞争激烈的地方，资源优势也是很明显的。如果是往研究方面发展，大医院的经费也会充足，而且做几年工资待遇就可能比一般地区的医院高一倍。”
小刘的想法代表了绝大多数的求职者，这也就不难理解为什么这些地区的展台前挤满了人。
事后，金陵晚报记者了解到，上海、苏州等地的医院收到的简历都达到上百份之多。
小医院无奈偏向本地户籍
和大医院门庭若市的场景相比，一些来自苏北的县乡级医院就显得冷清多了，而且有医院会注明要能接受被调往社区卫生所，大多求职者表示不能接受。
连云港某县级人民医院的招聘人陈先生说，医院要求招40人左右，但是现在只收到30份简历，需求根本不能满足。
“我们一年会进行2-3次招聘，而且是各地同时进行，但是每次的招聘效果都不会很理想。人才聚集在苏南地区的多，他们一般都不大愿意到苏北地区工作。”
陈先生所在医院的展位在招聘会的大门处，但是和里面的大医院比起来，真算得上是冷清了，隔了十几分钟才有一个求职者过来询问，而且也不是特别有意向，大多是登记了资料就走了。
小医院在工作环境、研发经费方面自然不能跟发达地区的大医院相比，在挑选人才方面，他们只能另辟蹊径。
某县级中医院的招聘负责人告诉金陵晚报记者，像他们医院，在招人时会有所侧重，会偏向本地户籍的求职者，这样可以减少医生的跳槽率，这点也是他们的无奈之处。“但是我们不会排斥外地求职者。”
记者在该用人单位的登记表上看到，已有三十几人登记了资料，其中有不少是来自外地的求职者，包括山东潍坊、日照还有徐州、扬州等地。
