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关于组织开展2018年省卫生健康人事人才管理工作课题招标的通知

 

各设区市卫生计生委,各有关单位:

根据我省深化医改工作总体要求,为进一步推进人事薪酬制度改革和卫生健康人才发展体制机制改革,针对当前人事人才管理工作中存在的重点问题,我委拟委托有关单位开展相关课题研究。现就课题招标有关事项通知如下:

一、课题研究方向

(一)全省卫生健康短缺人才研究。

(二)青年卫生健康人才招聘与培养机制研究。

(三)新时代公立医院院长职业化与考核指标研究。

(四)卫生人才资源开发与金融工具研究。

(五)卫生健康人才评价体系与考核指标研究。

(六)公立医院绩效考核与分配科学化研究。

(七)世界主要国家卫生人才制度比较研究。

(八)卫生高级职称量化评审指标体系研究。

(九)卫生人才东西部协作与援外机制研究。

(十)卫生行政干部教育培养机制与职业发展研究。

上述课题研究方向供参考,根据实际确定具体资助项目。

二、课题招标资助

拟择优立项10个左右课题,每个课题资助2—3万元。招标工作和后续管理工作委托省卫生计生委人才服务中心组织实施,经费在人才专项经费中列支。各承担单位应当按不低于1:1的比例给予项目配套经费。

三、课题申报程序

(一)各申报单位参照我委确定的研究方向有关内容,组织人员,选择适当的研究方向,充分摸底调研,认真规划设计,积极组织申报。

(二)各申报单位认真填写《省卫生健康人事人才管理课题科研设计书》(见附件1),于2018年10月22日前报送至省卫生计生委人才服务中心。

(三)我委将组织专家评审,根据课题设计、研究方法、人员结构等进行评议,确定立项课题和中标单位,经公示确认后,予以经费资助。

四、课题研究要求

(一)课题负责人应有多年人事人才管理经验,熟悉卫生计生改革发展理论和人事人才管理政策,有一定的现场调研经验、逻辑思维和文字表达能力。

(二)课题研究内容应围绕课题研究方向,提出具有创新性的对策建议。研究成果要具有较强的人事分配制度改革指导作用,能为我委出台相关政策提供直接参考。

(三)课题研究周期6—24个月。提交的课题报告内容和格式应符合《省卫生健康人事人才管理课题研究报告(电子版)编写规则》(见附件2)。

五、课题管理要求

(一)立项课题由中标单位进行管理,负责课题研究、人员调配、经费开支等。

(二)立项课题中标单位一般应给予课题研究配套资金(配套比例不低于1:1),并提供相应的技术支撑和后勤保障。

(三)鼓励立项课题中标单位联合其他单位或专家学者,共同开展课题研究工作。

省卫生计生委人事处联系人:郭威,联系电话:025—83620628;汪海波,联系电话:025—83620634。

省卫生计生委人才服务中心联系人:严周忠,联系电话:025—83620823。

联系地址:南京市中央路42号省卫生计生委人才服务中心。

 

 附件:1.课题科研设计书

            2.课题研究报告(电子版)编写规则

            3.文件通知PDF版

 

江苏省卫生和计划生育委员会

                                                                                                                                                                                                                                                   2018年10月12日