苏州市姑苏区民政和卫生健康局

一、简介及发展情况

保护区、姑苏区地处苏州市核心区域，现有社区卫生服务中心14家（另有2家社区卫生服务中心在建）均为区民政和卫生健康局举办的基层医疗卫生事业单位，下辖社区卫生服务站22家,实行中心带站一体化管理，工作人员近千人，高级职称医务人员近百人，承担着全区居民基本医疗和基本公共卫生任务。保护区、姑苏区社区卫生服务中心致力于打造融预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务功能等为一体，有效、经济、方便、综合、连续的基层医疗卫生服务。

二、硬件设施情况

14家社区卫生服务中心中3家达到优质服务基层行 推荐标准 、11家达到 基础标准 、3家被评为省社区医院，按照相关标准均开设有：全科、中医、预防保健、检验、放射、心电图、B超、中药房、西药房等门诊医技科室，3家达到 推荐标准 的社区卫生服务中心开设康复、全科病床，提供住院服务，年诊疗量达200万人次左右。

近几年来，保护区、姑苏区积极推进社区卫生服务机构提档升级，在完成机构改造、硬件设施更新换代的基础上，结合实际情况，积极创建出一批特色服务：打造出市域首个基层中医妇幼保健诊疗区以及市域首家儿童生长发育专病门诊；1家社区卫生服务中心融合社区党群服务中心成为市域首家社区公共服务综合体，实现 一站式、融合式 服务；多家社区卫生服务中心打造中医特色诊疗区，新增中医健康体重管理、肛肠病中医特色诊疗、中医小针刀特色诊疗等；多家社区卫生服务站嵌入综合为老服务中心内，形成医养融合的 区域化 养老服务网络。

三、所获得的奖项

多年来，在上级部门的关心和支持下，保护区、姑苏区社区卫生服务中心致力于提升辖区百姓对基层医疗卫生服务的获得感和满意度，辖区社区卫生事业得到了长足发展并取得了一些成绩，主要如下：

集体奖项：

全国基层中医药工作先进单位

全国示范社区卫生服务中心 2家

国家级 群众满意的社区卫生服务中心 2家

优质服务基层行 推荐标准 3家

江苏省社区医院 3家

江苏省优秀社区卫生服务中心 5家

江苏省城市示范社区卫生服务中心 6家

江苏省老年友善医疗机构优秀单位3家

江苏省星级家庭医生工作室8家

个人奖项：

全国卫生系统先进个人  1人

吴阶平全科医生奖  1人

江苏省抗击新冠肺炎疫情先进个人  2人

江苏省优秀基层医师  5人

苏州市抗击新冠肺炎疫情先进个人  6人

苏州市劳动模范、苏州市五一劳动奖章 3人

苏州市五一巾帼标兵岗

四、优势学科

近几年来，保护区、姑苏区充分发挥辖区优质医疗资源集中的优势，社区卫生服务中心与市三级医院全方位紧密联系，建成综合医联体15家、专科医联体46家、药联体9家、护联体15家，双向转诊通道畅通，三级医院专家定期下沉基层坐诊并进行 传、帮、带 ，23种三级医院明星药物制剂调拨基层，基层的放射、检验、心电、高血压等项目与三级医院远程会诊结果互认，努力提升基层与三级医院服务同质化水平。在医联体医院的支持下，全区建成省级基层医疗卫生机构特色科室4家、市级基层医疗卫生机构特色科室9家、名医工作室3 家。开展苏州市健康市民 531 行动计划及其倍增项目6个，积极推进家庭医生签约服务，家庭病床规模保持在1000张左右，居民健康档案建档率达90%以上，家庭医生签约35万余人，全年提供计划免疫14.25万剂次 (不含新冠疫苗)，管理高血压、糖尿病等慢性病患者超10万。与苏州市中医医院合作,持续实施基层中医药服务能力提升工程，打造基层中医优势学科。依托苏州市中医非物质文化遗产，建成中医特色诊疗区（项目）4个，荣获全国基层中医药工作先进单位，数十名基层中医师传承 吴门医派 。

五、科研平台

积极鼓励基层在职医务人员开展科研项目，并给予政策支持。2021-2022年，主持、参与4项国自然、市厅级、市卫健委科技项目，主持1项医学新技术引进项目，申请1项专利发明，发表论文SCI4篇、中国科技核心4篇、其他刊物100余篇，荣获第二届苏州预防医学会预防医学科技奖二等奖1项，1人获评姑苏卫生人才。

六、职业发展前景

基层卫生是国家医疗卫生体制改革的重要着力点，党的二十大报告明确指出： 促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局，坚持预防为主，加强重大慢性病健康管理，提高基层防病治病和健康管理能力 。抗击新冠肺炎疫情期间，基层卫生工作的重要性进一步凸显，城市社区卫生作为基层卫生的重要组成部分，也来越来越得到政府部门的重视及社会的广泛关注。近年来，随着保护区、姑苏区对社区卫生事业的不断投入及全体社区卫生工作人员共同努力下，社区卫生服务中心硬件提档升级、人才队伍不断壮大、人才素质显著提升、门诊量逐年增长、新技术新项目逐步落地，一中心一特色的 全 专 服务模式初步形成，辖区居民对社区卫生服务的获得感、满意度、信赖度不断提升。在国家政策和上级部门的扶持下，接下来将进一步整合分散的医疗、基本公卫和健康信息等资源，实现社区卫生从 疾病治疗 到 健康管理 转型，同时借助 互联网 和 5G 技术，逐步探索社区卫生的智慧服务。

七、职业通道上升规划

为基层医务人员提供了以专业技术路线为主的职业上升通道，积极拓宽员工职业发展空间，有效推动职工成长成才。按照事业单位专技岗位管理的相关要求，设置了从专技十三至专技四共十个等级的岗位，形成了较为完善、公平、系统的专技岗位晋升机制。同时，也按照组织人事方面相关要求，形成了较为完善的管理人才选人用人机制，从而选拔出优秀且有志于管理的人才从事管理工作。