护理工作是卫生健康事业的重要基石，护士群体常年坚守临床一线，用专业与温情守护群众生命健康。江苏各地医疗机构坚持以人为本，聚焦护士身心健康、职业成长、权益保障，推出一系列有温度、有力度、有精度的关爱举措，让“提灯者”被温暖照亮，让白衣天使安心从业、幸福执业，以人文关怀滋养护理事业高质量发展，为健康江苏建设注入强劲动能。
护理工作节奏快、强度高、压力大。江苏各地医院把护士的急难愁盼放在心上，将人文关怀融入制度设计、落到日常细节，用实打实的举措为护士减压松绑、暖心护航。
休息权益得到坚实保障，“护士睡眠日”成为标配。江苏省人民医院针对护理人员三班倒、作息不规律的职业特点，严格执行护士睡眠日制度，下大夜班首日不安排加班、培训、会议及各类活动，保障充足休息。南京市第一医院手术科室推行弹性排班，开通家庭急事换班绿色通道，明确夜休“完整缓冲期”，从“刚性排班”转向“弹性关怀”，切实减轻护士心理负担，平衡工作与家庭责任。启东市第四人民医院等优化排班流程，摒弃占用休息时间的学习培训，用制度守护护士最基本的休息权利。
身心健康得到全方位呵护，特色关怀项目温暖人心。江苏省肿瘤医院定期开展心理舒缓讲座、巴林特小组活动，为高负荷工作的肿瘤专科护士搭建心理支持平台。连云港市立东方医院围绕休息、心理、养生、舒缓、团建等，开设心理沙拉、中医养生、瑜伽疗愈等项目，缓解护士身体劳损与精神压力。常州市中医医院发挥孟河医派特色，组建养生功法、书画、舞蹈等文体社团，以传统导引养生与多元文化活动舒缓身心、涵养心性，用中式人文关怀暖心赋能。
关心关爱护士，不仅要做好身心呵护，更要助力职业成长，让护士有奔头、有价值。江苏各地医院坚持“尊重护士、成就护士”，搭建多元化培养平台，完善职业发展路径，畅通诉求表达渠道，让护士在专业精进中实现价值，在被认可中增强归属感。
人才培养体系不断完善，助力护士专业成长。扬州市第三人民医院推进“青苗”护理人才培养计划，对接扬州大学资源开设科研专项培训班，补齐护士科研短板。江苏省肿瘤医院启动“优秀青年护理人才培养计划”，配备专属专科导师，打通外出进修、学术交流绿色通道，120余名青年骨干取得国家级、省级专科护士认证。苏州市第五人民医院设立护理专项人才发展基金，全方位保障护士外出进修深造、学术交流研讨、专科护士规范化培养，助力职业长远发展。徐州市第一人民医院构建全周期人才培养体系，选派骨干赴高校研学，为青年护士长量身打造“理论+跟班”双轨成长模式，助力护理管理人才梯队建设。
诉求表达渠道畅通无阻，管理更具人文温度。南京医科大学第二附属医院设立护理部主任接待日，实行台账管理、限期督办、闭环反馈，让护士的排班委屈、绩效困惑、职业迷茫“事事有落点、件件有回响”。南通市第一人民医院、第三人民医院常态化开展护理部主任接待日，召开护士代表座谈会，俯下身子倾听心声，让管理决策更接地气、更有温度。江南大学附属医院开展“微心愿”活动，护士扫码填写心愿，工会7个工作日内回应落实，小到物资补给、大到生活协调，让护士感受到被重视、被珍视。
关心关爱护士是长效之策、全域之责。江苏各地坚持系统思维、全域推进，将关爱举措从院内延伸至生活，从个体覆盖至全员，构建全周期、全方位、常态化的关爱体系，在全社会营造尊重护士、关爱护士、理解护士的浓厚氛围，让护理事业更有活力、更有温度。
后勤保障持续升级，为护士减负松绑。南京市中医院推进数智化赋能，优化护理信息化流程，简化书写任务，启用智慧培训系统，让护士自主安排学习时间，从繁杂事务中解脱出来。连云港市第四人民医院上调夜班补贴标准，配备安神茶饮及应急物资，建立专属健康档案，全方位保障护士权益。
人文关怀融入日常，让温暖无处不在。常州市聚焦护士家庭痛点，推出高考家庭暖心政策，家中有备考子女的护士考前半年暂停安排中夜班，保障陪伴时间。徐州市第一人民医院打造职工子女暑期公益夏令营，融入医学科普与职业体验，用温情守护护士家庭幸福。无锡市妇幼保健院组织近郊徒步团建，扬州市妇幼保健院开设瑜伽、舞蹈兴趣班，让护士在忙碌工作之余放松身心、涵养心境。
